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Publié par SUPAP-FSU

Le montant brut du « manque à gagner » pour les femmes, lié notamment aux différences d’emploi occupé, d’ancienneté... est très significatif lorsqu’on le traduit en termes absolu : à 50 ans, une femme gagne en moyenne 4 000€ de moins par an qu’un homme en catégorie C, 5 400€ en catégorie B et 11 400€ en catégorie A : soit respectivement plus de deux mois de traitement pour les catégories B et C et quatre mois pour les catégories A (en salaire moyen par catégorie).
 
 
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