Pour ceux qui pensent que dans la fonction publique les femmes ne subissent pas de discrimination !

Le montant brut du « manque à gagner » pour les femmes, lié notamment aux différences d’emploi occupé, d’ancienneté... est très significatif lorsqu’on le traduit en termes absolu : à 50 ans, une femme gagne en moyenne 4 000€ de moins par an qu’un homme en catégorie C, 5 400€ en catégorie B et 11 400€ en catégorie A : soit respectivement plus de deux mois de traitement pour les catégories B et C et quatre mois pour les catégories A (en salaire moyen par catégorie).

Lire l'étude complète remise au premier ministre en 2016 : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapports-missionnes/Rapport-La-force-de-l-egalite.pdf

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