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Publié par SUPAP-FSU

L’outil permettra, à compter de 2020, de mettre en adéquation les effectifs réels et les effectifs budgétaires. Une inadéquation que plusieurs articles de notre blog ont illustré.  Bien malin d'ailleurs, à la DRH et ailleurs, qui sait ou sont rattachés les postes budgétaires dans les directions avec parfois des vacances de postes qui correspondent à de réels besoins mais ne correspondent parfois à aucun budget adopté et/ou à aucune possibilité de recrutement  faute de concours organisés.

Ce projet renforcera, selon la Ville, les les capacités des directions à piloter finement leurs effectifs et leur masse salariale.

Rien de mal en soit, sauf que dans le contexte actuel, pilotage fin risque de signifier réduction de la masse salariale et des emplois et non adaptation aux besoins et réduction de la précarité illégale  !

 

 

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