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Publié par SUPAP-FSU

Dans le cadre du protocole de mise en place du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) carrières sociales, une revalorisation indemnitaire sera versée sur la fiche de paie de juin 2019 :

-       D’un montant de 840€ bruts pour les CSE,

-       500€ bruts pour les ASE

-       400€ bruts pour les SMS.

Si le versement de cette prime est bienvenu, il n’est pas à la hauteur des attentes et revendications légitimes des agents s’agissant de leurs traitements indemnitaires. Pour rappel,

 

le SUPAP FSU a refusé de signer le protocole RIFSEEP carrières sociales.

Cet accord aurait en effet dû être l’occasion d’une VRAIE revalorisation indemnitaire des carrières sociales... que les agents attendent toujours.

 

Bonnes, ça s’écrit pas avec un « C »

Lors des négociations sur le RIFSEEP, (ouvertes suite à la mobilisation massive de l’ensemble des agents des SSP lors de la grève de décembre 2016), le SUPAP FSU a dénoncé le retard indemnitaire des carrières fortement féminisées des filières sociales et demandé une revalorisation à la hauteur des beaux discours de la municipalité sur l’égalité femme-homme. Le SUPAP FSU regrette que les négociations sur ce point aient prit fin avant même d’avoir commencé du fait de la signature du protocole RIFSEEP par une partie des organisations syndicales dès la première proposition de l’administration.

 

Versement d’une dernière prime... puis déprime ?

A quoi s’attendre après le versement de la « prime » de juin 2019 ? Le protocole RIFSEEP prévoyait une close de revoyure soit l’ouverture de nouvelles négociations pour les ASE et CSE suite au passage des ASE en Catégorie A. Un engagement qui semble avoir été oublié par l’administration... et qui lui a été rappelé lors de la Commission Administrative Paritaire (CAP) du 7 juin 2019.

 

Au CASVP comme à la Ville, pour les conditions de travail et régimes indemnitaires des carrières administratives et sociales : le SUPAP FSU appelle les agents à se mobiliser pour donner aux organisations syndicales les moyens de négocier des avancées à la hauteur des besoins !

 

En savoir plus sur le RIFSEEP dans la filière sociale

 

Le SUPAP FSU interpelle les élus s’agissant des régimes indemnitaires des filières féminisées (lire notre intervention ici)

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