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INTERSYNDICALE CGT/SUPAP-FSU/UCP du 19 novembre : les professionnel-le-s témoignent ! Témoignage numéro 2
Appel à la grève du 19 novembre 2020
Témoignages
Christelle, Responsable de crèche
(Les prénoms ont été modifiés afin de respecter l'anonymat des témoignages.)
"Mettre en place un pôle de responsables remplaçantes est urgent et capital"
"Je devais travailler pour la période relai les 15 premiers jours d’août. Suite à une chute d’épuisement, je me suis blessée gravement au tout début de mes vacances mi-juillet.
Je suis donc arrêtée pour un mois par l’hôpital qui m'a prise en charge. J'informe immédiatement la coordonnatrice, qui s'engage à rechercher une solution et à me tenir informée. Mais je ne reçois aucune nouvelle concernant mon remplacement...
Aucune réponse n'a en réalité été apportée par la DFPE et rien n’est prévu.
J'apprends finalement que la "solution" retenue est de laisser une collègue, directrice adjointe, seule "en direction" pour assumer cette période estivale.
Or, cette collègue venait justement de demander sa mise en disponibilité à partir de septembre 2020. En effet, ayant assuré la direction d'un établissement seule pendant plus d'un an (sans directrice), elle était tout simplement exténuée, désespérée et ne voyait pas d'autre issue à cette situation.
Ne pouvant pas imaginer un seul instant laisser ma collègue dans la difficulté, et pour l’accueil des familles, je suis revenue travailler malgré mon arrêt de travail et mes douleurs.
C'est ainsi que nous nous épuisons à tour de rôle, à force de nous remplacer mutuellement en cas d'arrêts de travail (maladie, burn-out...). Nous nous sentons aliéné.e.s et insécurisé.e.s par cette fuite en avant organisationnelle.
Mettre en place un pôle de responsables remplaçantes est urgent et capital."
Je suis donc arrêtée pour un mois par l’hôpital qui m'a prise en charge. J'informe immédiatement la coordonnatrice, qui s'engage à rechercher une solution et à me tenir informée. Mais je ne reçois aucune nouvelle concernant mon remplacement...
Aucune réponse n'a en réalité été apportée par la DFPE et rien n’est prévu.
J'apprends finalement que la "solution" retenue est de laisser une collègue, directrice adjointe, seule "en direction" pour assumer cette période estivale.
Or, cette collègue venait justement de demander sa mise en disponibilité à partir de septembre 2020. En effet, ayant assuré la direction d'un établissement seule pendant plus d'un an (sans directrice), elle était tout simplement exténuée, désespérée et ne voyait pas d'autre issue à cette situation.
Ne pouvant pas imaginer un seul instant laisser ma collègue dans la difficulté, et pour l’accueil des familles, je suis revenue travailler malgré mon arrêt de travail et mes douleurs.
C'est ainsi que nous nous épuisons à tour de rôle, à force de nous remplacer mutuellement en cas d'arrêts de travail (maladie, burn-out...). Nous nous sentons aliéné.e.s et insécurisé.e.s par cette fuite en avant organisationnelle.
Mettre en place un pôle de responsables remplaçantes est urgent et capital."