DAC : SRH...Service des Reculades Humaines

Comment les Ressources dites Humaines de la DAC agissent pour écarter les agents vieillissant et/ou avec problèmes de santé liés ou non au travail :

- non prise en compte du handicap
- propos humiliants et dégradants
- méconnaissance des dossiers et des personnes
-aucun accompagnement auprès des Responsables d'établissements

Aujourd'hui au SRH de la DAC la politique est de casser les agents et de les menacer de mise en place de procédures d'inaptitude totale plutôt que de les accompagner vers un reclassement :

CELA EST INACCEPTABLE

Le SUPAP-FSU de la DAC a saisi la Présidente du CHSCT pour que cesse ce management inhumain fait d'intimidations et d’humiliations.

Le comble est que ces méthodes semblent initiées par la DRH et le CMC (Centre Mobilité Compétences) pourtant censés accompagner les agents dans leur reconversion suite à une inaptitude à leur poste.

Comment les Ressources humaines ajoutent des contraintes supplémentaires à celles imposées par la DRH Centrale :

Dernier exemple en date, à propos de l’APS (Allocation Prévoyance Santé) :

La DAC affirme qu’afin de vérifier s’ils ont droit à cette APS, les agents doivent transmettre au plus vite les justificatifs de leur mutuelle et ce jusqu’au 19 novembre 2021, dernier délai. À défaut de ces documents, passé ce délai, l’APS ne serait plus attribuée.

Ces affirmations sont en contradiction avec les consignes que tout agent peut lire sur lntraparis :

https://intraparis.mdp/intraparis/jsp/site/Portal.jsp?page=blog&id=26506&portlet_id=

"Cette pièce doit être transmise dès maintenant à votre UGD via le compte agent. Pour mémoire, les régularisations sont admises jusqu'à la paie du mois d'avril 2022"

Le SUPAP-FSU exige que la DAC applique les mêmes échéances et adopte une expression conforme aux directives centrales.

De même pour le remboursement des transports en commun, la DAC demande de justifier toutes les dépenses mensuelles. La somme de tous les mois non justifiés est retirée en une seule fois, comme si nos faibles revenus étaient comparables à ceux des cadres supérieurs de l'administration. Jusqu'ici la règle était de fournir le derniers justificatifs et d'être en capacité de prouver la dépense lors d'un contrôle inopiné.
Cette pratique semble spécifique une fois de plus à notre cher SRH.

En pleine crise sanitaire on voit quelles sont les priorités des Ressources ...in-Humaines.

Le climat de suspicion actuel de la DAC envers ses agents doit être combattu par chacun.e d'entre nous et tous ces faits doivent être remontés auprès des représentants du personnel pour empêcher cette dégradation de notre vie au travail.

Si vous êtes victimes ou témoins de tels agissements ne restez pas silencieux !

Ecrivez-nous à SYNDICAT-SUPAP-DAC@paris.fr

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