Courrier-pétition de 55 UGD des CASPE à la direction des affaires scolaires : pour un accès à la catégorie B, des postes supplémentaires et une revalorisation indemnitaire.

Paris, le 07/02/2022

Madame la Directrice, Monsieur le Directeur adjoint,

En notre qualité d’UGD de la DASCO, nous souhaitons attirer votre attention sur les difficultés que nous rencontrons dans l’exercice de nos missions, et vous faire part de nos demandes pour l’amélioration de nos conditions de travail, ce qui entraînera immanquablement des améliorations dans les conditions de gestions de l’ensemble du Personnel.

Après concertation d’une majorité des agents UGD en CASPE, le constat est le suivant :

Charge de travail croissante
Portefeuille d’agent disproportionné
Technicité et spécificité de notre population engendrant une surcharge de travail, particulièrement les vacataires
Apprentissage constant de nouvelles consignes, procédures et réglementations
Heures travaillées au-delà des heures réglementaires non rémunérées
Turn-over des UGD
Risques psycho sociaux, situations de burnout de plus en plus fréquentes, nombreux arrêts maladie liés aux conditions et à la charge de travail
Absence de reconnaissance de notre rôle de la part des autres Pôles (la sempiternelle phrase « C’est de la RH » pour éviter de faire du management ou de prendre ses responsabilités).
Missions souvent floues incitant différents services et des agents à nous solliciter sur des sujets qui ne relèvent pas de nos prérogatives.
Disproportion criante entre notre statut à la Ville et notre statut au sein de la Fonction Publique Territoriale
Relances pour obtenir des documents de plus en plus fréquemment à notre charge aussi bien entre les Pôles, qu'interservices et de plus en plus chronophages.

Au vu des éléments listés ci-dessus nous demandons :

Un passage immédiat en catégorie B dans le corps des Secrétaires administratifs
2 UGD supplémentaires et 1 SGD supplémentaire par CASPE (ratio de 1 SGD pour 3 UGD)
Le paiement des heures supplémentaires effectuées
L’attribution d’une prime spécifique annuelle
200 agents maximum, Titulaires, Contractuels et Vacataires compris par UGD
L’élaboration d’une fiche de poste commune à l’ensemble des UGD de la DASCO
Des recrutements d’UGD volants pour les absences de longue durée

Sans ces modifications, nous courrons à la catastrophe dans un délai plus court que vous ne le pensez.

Nous souhaitons être reçus rapidement en audience pour évoquer avec vous l’ensemble de ces points, accompagnés du syndicat SUPAP-FSU.

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos sentiments respectueux.

Les UGD des CASPES de la DASCO

Télécharger Courrier-ugd-dasco-du-7-fevrier-2022

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