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URGENT : temps de travail des Adjoint.es d'Animation
Nous connaissons enfin le nombre de jours de repos des AAAS titulaires pour 2022 pour l’ensemble des quotités de temps de travail.
Ce qu’il faut comprendre, c’est que 2022 est une année de transition avec la mise en œuvre de la loi Fonction Publique.
Il y aura donc pour 2022 un forfait de jours de repos identique pour chaque collègue, selon son temps de travail.
En attente d’une analyse plus détaillée de notre syndicat, voici un petit récapitulatif qui vous permettra d’organiser votre année.
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Attention, à partir de septembre 2022, certains plannings de temps partiels changeront (disparition du planning 2 à 80%, modification du 50% sans les TAP et avec des périodes extrascolaires travaillées…) et de nouveaux temps partiels à 70% et 60% seront proposés suite à l’intervention de notre syndicat auprès de la DRH, voir ICI. Nous ferons dès que possible une information spécifique sur l’ensemble de ces temps partiels.
En revanche, à partir de janvier 2023, seuls les congés annuels (CA) seront acquis pour tous-tes.
En pratique, un AAAS à temps complet n’aura que 25 jours acquis avec certitude (contrairement à ce qu’a annoncé par mégarde un partenaire syndical), et pourra éventuellement bénéficier de jours supplémentaires sous conditions (jours de fractionnement et JRTT).
- Les jours de fractionnement seront acquis uniquement si vous posez assez de jours de CA hors de la période du 1 mai au 31 octobre.
1 jour de fractionnement si 5, 6 ou 7 jours de CA posés hors de cette période,
2 jours de fractionnement si 8 jours au moins de CA posés hors de cette période.
- Les JRTT seront « générées » en travaillant sur les semaines de centre de loisirs extrascolaires de 47h30 (petites vacances et été).
En moyenne, environ 1 JRTT par semaine de centre de loisirs travaillée.
Cela signifie qu’un.e collègue en arrêt maladie sur une période de vacances ne générera pas de RTT (4 jours environ perdus pour une absence sur un mois d’été par exemple).
Attention ces chiffres varient selon les quotités. Nous reviendrons ultérieurement sur ce point et vous communiquerons les détails utiles.
Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous informer !
SUPAP-FSU DASCO : 06 46 36 93 97 ou supapfsudasco@gmail.com