DLH : télétravail, un « monde d’après » en recul par rapport à celui d’avant

Alors que nous, travailleur.euses, avons fait montre de notre attachement à nos missions ;

Par notre travail, avons adaptés nos organisations personnelles ;

Depuis avril 2022, le conventionnement de notre télétravail est obligatoire.

Nous regrettons que l’indemnité soit plafonnée à 10€/mois en guise de reconnaissance, quand elle peut être près du double ailleurs.

Nous regrettons encore que la norme à la DLH soit au maximum de 2 jours de TT/sem quand le droit du travail et la Ville de Paris en propose 3 par semaine.

Les projets de service qui sont en cours de rédaction à la DLH vont appliquer des mesures que l’on a combattues, visant à toujours plus mettre notre engagement sous contrainte des encadrants de proximité.

Les cadres intermédiaires se voient obligés d’assurer un présentiel comme les cadres, sans la paye et sans les avantages du badgeage unique.

Fini la souplesse liée aux aléas de la vie personnelle, aux transports compliqués.

Quels enseignements ont été tirés de la crise que l’on a vécue ?

Que les agent.es sont corvéables et qu’il suffit de leur dire merci.

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