Échos du CHSCT de la DAC de ce mardi 29 novembre

Ce CHSCT de la DAC était le dernier de la mandature. Il avait lieu en présence de la nouvelle directrice Aurélie Filippetti.

Étaient présents les syndicats SUPAP-FSU, FO et UCP. Étaient absents : CGT, CFDT et UNSA.

Au sujet des incidents graves (agressions) nous avons redemandé que le protocole soit entièrement mis en œuvre, que soit proposée aux équipes (et pas seulement aux chef.fes d'établissement) la possibilité, le droit de fermer ponctuellement un établissement au public.

Et nous avons interpellé la présidente (élue au Conseil de Paris) sur l’erreur que constitue la réduction des prestations de gardiennage dans le contexte que nous vivons. La directrice adjointe nous déclaré prendre la mesure de l’ampleur des incidents graves ces derniers mois.

Nous avons dénoncé une politique d'austérité qui prend le joli nom de "sobriété" (baisse des budgets d’acquisition, de reliure, de transports TAM avec de possibles transferts de missions aux bibliothèques...).

Concernant le « plan Sobriété » en tant que tel, nous avons pris acte des engagements de la présidente : l'administration ne laissera pas les collègues dans des situations pénibles. Le chef du BBL avait exprimé le même engagement : des espaces de travail trop froids peuvent être temporairement fermés, des radiateurs d’appoint peuvent être fournis.

Il y avait un point sur les conditions de travail des agent.es en situation de handicap.

Nous avons de nouveau dénoncé le fait que pour les collègues à mobilité réduite à qui le médecin de prévention préconise un temps de pause méridienne supplémentaire, ils.elles devaient prendre sur leur temps personnel.

En juin dernier la présidente du CHSCT avait déclaré que la pause méridienne de ces collègues devait pouvoir "être augmentée sans préjudice au temps de travail considéré" et qu’elle allait "faire remonter".

6 mois après, aucune suite ne sera malheureusement donnée à cette demande. La présidente nous a dit qu’elle avait interpellé la Ville, mais que de son point de vue il ne pouvait s’agir que de ...5 ou 10mn maxi !

C’est donc bien un refus d’accorder un temps supplémentaire à une poignée de collègues qui auraient pu en bénéficier ponctuellement pour aller manger dans un restaurant administratif ou conventionné !

Nous avons souligné la nécessité d’un vrai accompagnement des collègues qui se voient reconnaître un statut RQTH et un aménagement de poste et qui doivent se débrouiller seul.es pour trouver un poste, avec parfois des refus de chef.fes d’établissement à qui l’administration ne propose pas de moyens pour faire une place à ces collègues : renfort d’un.e contractuel.le, matériel adapté (écran spécial pour collègue mal voyant.e, assise adaptée),...

Il y avait un point sur les accidents de travail et les maladies professionnelles

Nous avons de nouveau demandé que les personnels soient informés de l’importance de faire une déclaration d’accident de travail ou de trajet et en toute circonstance (accident, agression verbale ou physique, harcèlement…). L’enjeu est celui de la couverture des soins éventuels et même de l’obtention d’une allocation voire d’une rente selon un taux d’invalidité reconnu. Souvent on ne mesure pas sur le moment les conséquences sur sa santé physique ou psychique d’un événement.

Enfin, nous avons interpellé la présidente sur l’avenir de la bibliothèque Fessart / bientôt « Jacqueline Dreyfus-Weill ».

Avec l’ouverture de la médiathèque James Baldwin en 2024, la fermeture de Fessart a un temps été envisagée (en plus de celle de la bibliothèque « Place des fêtes »). L’enjeu était de pouvoir redéployer le maximum de postes vers Baldwin. Si la fermeture de Fessart n’est plus à l’ordre du jour, la difficulté persiste

Comme programmé initialement des agent.es de Fessart sont redéployés vers Baldwin, et l’administration souhaite désormais réduire l’effectif cible à 6 agent.es.

Cela aboutirait à tout regrouper dans un seul espace peu viable, à supprimer près de la moitié des collections et à réduire drastiquement les animations.

Nous avons demandé à la présidente que l’exécutif permette le maintien d'un effectif cible de 9 agent.es et pour cela crée les postes nécessaires.

La présidente a dit « espérer une augmentation du nombre de postes » dans un « futur proche » en « fonction des besoins ». A suivre

La lutte continue
Prenez soin de vous et des autres

Les mandaté.es SUPAP-FSU au CHSCT de la DAC

#DAC