AAAS titulaires et contractuel.les : les revendications du SUPAP-FSU. Tous.tes en grève du 13 au 17 novembre !

Tous.tes en grève du 13 au 17 novembre !

À l’appel de l’intersyndicale SUPAP-FSU/CFDT. Lire ICI

Depuis la mise en œuvre de l’ARE en 2013, de nombreuses avancées ont été obtenues pour notre secteur notamment par l’action déterminée et constante de notre syndicat : plus de 1 500 titularisations d’AAAS entre 2014 et 2023, accès à la catégorie B pour les REV, création d’une filière animation de catégorie C à A, pose des congés assouplie, repas gratuit en extrascolaire, création des postes de REV S, rattrapages massifs et sur plusieurs années pour des milliers de contractuel.les, plan de déprécarisation de centaines de vacataires et contractuel.les, journée de préparation des CLE sans accueil d’enfants, etc…

Malgré ces victoires syndicales importantes et nombreuses, le compte n’y est pas et nous voyons progressivement nos conditions de travail et les conditions d’accueil des enfants se dégrader depuis des années.

Le constat est sans appel : sous-effectif chronique, précarité massive, absence de remplacement, formation insuffisante, taux d’encadrement et de diplôme non respectés, problème de l’hygiène corporelle des enfants en maternelle, rémunérations plus qu’insuffisantes…

En plus de ces difficultés structurelles, nous avons eu à subir ces dernières années la crise sanitaire du Covid puis la loi de « destruction de la Fonction Publique » dont la Ville de Paris a profité pour augmenter notre temps de travail !

Nous disons STOP !

L’Arsenal de l’Animation doit être l’opportunité d’évolutions structurelles et massives indispensables pour nos métiers. Nous revendiquons :

Amélioration de nos conditions de travail

Réduction de notre temps de travail pour mieux prendre en compte la pénibilité physique, la charge mentale, les variations de cycle et le temps de travail fractionné
Titularisation de centaines d’AAAS par concours à l’échelle C2 et RSC à l’échelle C1 chaque année pour atteindre et maintenir la cible de 2 500 AAAS titulaires affecté.es en écoles
Mise en place de brigades volantes de 400 titulaires AAAS affecté.es dans les CASPE (de 30 à 50 AAAS volontaires selon la taille des CASPE) permettant d’assurer tous les remplacements des collègues absent.es (congés, formation, maladie…)
1 REV S par école, 1 animateur.trice lecture par école
Augmentation du nombre de REV S renforcés déchargé.es sur tous les temps (à partir de 150 enfants sur l’interclasse et dans toutes les écoles polyvalentes)
Respect des taux d’encadrement sur tous les temps et sur toutes les écoles, la réduction des taux d’encadrement sur les TAP à 1/8 en maternelle et 1/12 en élémentaire
Formation diplômante BPJEPS pour tous.tes les AAAS
Personnel dédié et formé pour l’hygiène des enfants en maternelle sur tous les temps péri et extrascolaires (extension des contrats des AREM)
Postes supplémentaires, des formations adaptées ainsi que du matériel pédagogique inclusif pour l’accueil des enfants en situation de handicap et « à besoins particuliers »
1 poste supplémentaire d’animateur.trice sur tous les temps sur les écoles REP/REP+ et/ou accueillant au moins une classe de TPS
Temps de réunions hebdomadaires incluant les vacataires et les ASEM
Limitation des regroupements d’accueils de loisirs en semaines extrascolaires
Accès à un poste informatique Ville de Paris pour les AAAS dans chaque école

Amélioration de nos carrières et rémunérations

Accès à la catégorie B dans le corps des AAP pour tous.tes les AAAS
Augmentation du régime indemnitaire des AAAS (prime IFSE annuelle de 5 000 euros minimum contre 2 780 actuellement) puis IFSE annuelle minimum de 7 500 euros une fois en catégorie B
Ratios promu.es promouvables à 100% (promotion de tous.tes les AAAS qui peuvent l’être) : OBTENU
130 euros de prime mensuelle pour les animateurs.trices lecture au lieu de 34,41 euros actuellement
130 euros de pour les REV S (10 points de NBI + prime) au lieu de 98,82 actuellement
108 euros de prime mensuelle pour les animateurs.trices volontaires brigades des CASPE (montant équivalent à la prime des agent.es ASEM/ATE volant.es)
Attribution d’une prime pour tous.tes les AAAS travaillant en écoles REP/REP+
Augmentation des montants de prime d’avancement de grade (1 000 euros contre 120 euros de C1 en C2 et 200 euros de C2 en C3 actuellement)
Augmentation des indices des AAAS contractuel.les
Attribution de la prime « pouvoir d’achat » dégressive de 800 à 300 euros en fonction du salaire pour tous.tes les AAAS : OBTENU (versement paie décembre 2023)

Retrouvons-nous toutes et tous pour faire le point sur la mobilisation :

AG SUPAP-FSU/CFDT

Jeudi 16 novembre de 14h à 17h à la bourse du travail

Salle Croizat, 3 rue du château d’eau 75010 Paris, métro République

Chaque AAAS titulaire ou contractuel.le, syndiqué.e ou non, a le droit à 3 heures d’information syndicale par trimestre (sur son temps de travail) et donc de participer à cette réunion déclarée auprès de la DASCO

Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !

SUPAP-FSU DASCO : 06 46 36 93 97 ou supapfsudasco@gmail.com

Télécharger AAAS 13 au 17 nov 2023

#DASCO