Animateur-trices vacataires : les revendications du SUPAP-FSU. Tous.tes en grève du 13 au 17 novembre !

Tous.tes en grève du 13 au 17 novembre !

À l’appel de l’intersyndicale SUPAP-FSU/CFDT. Lire ICI

Depuis 10 ans le SUPAP-FSU a obtenu de très importantes avancées pour les personnels d’animation vacataires :

Plus de 1 500 titularisations d’AAAS depuis 2014, des centaines de contractualisations à 73,78% et 66% notamment, le versement de l’APS annuelle de 285 euros en janvier et l’accès aux prestations de l’AGOSPAP à près de 1 500 vacataires de l’animation chaque année depuis 2015, l’augmentation des vacations interclasse et temps du soir maternelle en 2016, 2019 et 2021 avec des rattrapages rétroactifs pour des milliers de collègues, l’augmentation des taux de vacation centre de loisirs et TAP en aout 2022, etc…

Malgré tout, le chantier reste immense tant la précarité a été érigée comme système de gestion par la Ville à la DASCO depuis des dizaines d’années avec l’emploi illégal de milliers de vacataires sur postes permanents.

Le premier plan de déprécarisation obtenu récemment constitue une avancée insuffisante. La lutte contre la précarité doit encore s’intensifier pour de meilleures conditions d’emploi et de rémunérations de milliers d’entre nous et pour redonner une attractivité dont notre métier a bien besoin.

En plus de la « sécurisation de l’emploi », de nombreux sujets portés par notre syndicat doivent permettre l’amélioration de nos rémunérations, de l’accès à l’indemnisation du chômage, de nos conditions de travail et d’ouverture de possibilités d’exercice de droits syndicaux.

Le SUPAP-FSU revendique :

Déprécarisation

L’organisation annuelle de concours AAAS à l’échelle C2 et de recrutements sans concours à l’échelle C1 pour permettre la titularisation de centaines de vacataires chaque année
La contractualisation en CDD de tous les animateur-trices vacataires sur postes permanents qui le souhaitent et en CDI des collègues ayant 6 ans d’ancienneté

Amélioration de nos rémunérations

La revalorisation conséquente des taux de vacation animation
L’accès à l’APS annuelle et aux prestations AGOSPAP (œuvres sociales) pour tous les vacataires effectuant au moins un mi-temps d’AAAS, soit 753h/an, tel que prévu par les délibérations...et pas 910 h comme actuellement !
La participation et le paiement de l’heure de réunion hebdomadaire aux vacataires réguliers
L’octroi de la prime de précarité́ aux vacataires sur postes permanents (10% de la rémunération globale)
La révision des modalités de maintien du salaire en cas de maladie pour les vacataires ayant souscrit un contrat de prévoyance Collecteam (actuellement en complément des indemnités journalières de sécurité́ sociale à partir du…91^e jour d’arrêt)

Sécurisation de l’emploi, chômage,

mail et carte professionnelle, droit syndical…

La transmission d’une décision de travail à tous.tes les animateur-trices vacataires
L’information de tous.tes les animateur-trices vacataires sur les modalités d’indemnisation du chômage dès l’embauche
La transmission immédiate de l’AED (attestation employeur dématérialisée) dès le jour de fin de vacation, document indispensable pour bénéficier de l’indemnisation par Pôle emploi
La délivrance d’une carte professionnelle aux animateur-trices vacataires sur postes permanents
L’attribution d’une adresse mail professionnelle aux animateur-trices vacataires sur postes permanents
L’octroi de droits syndicaux (congé de formation syndicale, heure mensuelle d’information, crédit de temps syndicaux) pour les animateur-trices vacataires sur postes permanents