Échos du CST de la DAC du jeudi 23 novembre 2023

Comme d'habitude on vous rend compte de ce qui se discute dans les instances ou audiences avec la DAC et l'élue de tutelle.

Dispositif pour les JO, des motifs d’inquiétude

L'administration a soumis au vote du CST un point Jeux Olympiques et Paralympiques, concernant notamment le temps de travail.

Nous avons voté contre.

En effet l'administration nous a indiqué vouloir augmenter le plafond des heures supplémentaires possibles de 25 à 36h pour les agent.es de certains services de la Direction des Affaires Culturelles : la Mission Cinéma (accueil de tournages), le Service Développement et Valorisation, le BAA et... les bibliothèques.

L'augmentation de ce plafond ne répond pas à un besoin clairement et actuellement identifié mais serait une précaution prise "en cas de besoin".

Nous n'avons reçu que peu de garantie et peu de précisions concernant les missions que les bibliothécaires seraient amené.es à effectuer dans ce cadre.

Si ce n'est que ces heures supplémentaires seraient à mettre en lien avec des animations dans ou aux abords des "zones de festivités" organisées dans plusieurs arrondissements. Ces sites, distincts des "fans zones", ouverts du 26 juillet au 8 septembre à des horaires encore indéterminés, devraient être animés par des associations locales, des prestataires mais aussi par des agent.es de la Ville à l'initiative des Mairies d'arrondissement. Un flou règne sur les modalités concrètes des animations assurées par les bibliothécaires, les tranches horaires sur lesquelles elles seraient organisées, voire sur leur nature même - sur ce dernier point la DAC a tout de même cherché à nous rassurer en évoquant des loisirs créatifs, des ateliers d'écriture, des activités en lien avec les langues étrangères... mais sans que le programme ne nous soit présenté officiellement lors de l'instance (il n'est pas finalisé).

Nous avons exprimé des inquiétudes à propos des arbitrages qui pourraient être effectués entre les impératifs d'ouverture du service au public, les congés d'été et ces animations, quel que soit par ailleurs leur intérêt. Le droit à la pose de congés d'été doit être garanti, et le volontariat pour ces animations doit être respecté (comme c'est normalement le cas pour ce type d'activité hors les murs). Le volume horaire ne doit pas excéder celui des traditionnelles BHLM que ces animations remplacent.

De manière plus générale nous nous inquiétons de l'impact des Jeux Olympiques sur les conditions de transport des agent.es. En cas de paralysie de lignes de transport, hélas prévisible (la Maire de Paris elle-même semble déjà l'anticiper : https://www.francetvinfo.fr/les-jeux-olympiques/jo-2024/jo-de-paris-2024-les-transports-ne-sont-pas-prets-selon-anne-hidalgo_6201483.html), quelles sont les mesures envisagées ? Des modifications d'horaires d'ouvertures et/ou redéploiements seront-ils possibles ? Le télétravail sera-t-il possible pour tous.tes les agent.es de la DAC, même celles et ceux ne télétravaillant pas habituellement ?

En tout cas pour le SUPAP-FSU il est hors de question que les agent.es empêché.es de se rendre sur leur lieu de travail prennent sur leurs congés ou leurs JRTT.

Ces questions et revendications ont déjà été portées par le SUPAP-FSU en CST central.

Au niveau de la DAC et à ce stade l'administration n'a pas été en mesure d'apporter des réponses à nos questions à ce sujet.

Rapport social unique : un état des lieux préoccupant

Concernant le Rapport Social Unique de la DAC pour l’année 2022 ( la nouvelle forme du bilan social annuel que doit rédiger le SRH de chaque direction), la DAC avait choisi de mettre l’accent sur une comparaison entre la Ville et la DAC.

Nous avons voté contre ce document qui dresse un portrait préoccupant de la situation des agents de la DAC.

En termes d’effectifs, la pyramide des âges à la DAC est très déséquilibrée. Les plus de 60 ans représentent 18,25% de l’effectif (535 personnes), les agents entre 50 et 60ans sont au nombre de 796. Sur 2930 agents, 1331 sont âgés de plus de 50 ans.

Comme le signalait déjà le rapport d’expertise sur le travail du dimanche, il faudra des recrutements massifs dans les 3 prochaines années pour compenser les très nombreux départs à la retraite, et notamment dans l’encadrement.

Le rapport indique aussi la très faible proportion de logements attribués aux personnels de la DAC : sur 303 demandes, seules 14 ont été satisfaites.

En ce qui concerne la santé, on constate une augmentation sensible des absences pour maladie, peut-être un signe d’un mal-être croissant au travail. Parallèlement, le nombre des accidents de travail est très bas (7,3% à la DAC contre 36,1 à la Ville). Les métiers de la DAC ne sont certes pas les plus à risque, mais ce taux reflète aussi l'auto-censure des agent.es, leur réticence à déclarer un accident de travail ou de trajet (et peut-être aussi les difficultés pour que les accidents déclarés soient effectivement reconnus comme tels par la médecine préventive).

Prenons soin de nous et des autres

La lutte continue !

Les élu.es et mandaté.es de la section DAC du SUPAP-FSU

#DAC