22 Décembre 2023

Publié par SUPAP-FSU

Mobilisation animation/ASEM du 23 au 26 janvier : soyons un raz-de-marée, fermons toutes les écoles !

INTERSYNDICALE SUPAP-FSU/CFDT ANIMATION/ASEM

ACTE 3 : SEMAINE DE L’EDUCATION DU 23 AU 26 JANVIER

SOYONS UN RAZ-DE-MAREE : FERMONS TOUTES LES ECOLES !

Les mobilisations massives de 2023 (semaine du 13 au 17 novembre et jeudis noirs de novembre-décembre) à l’appel de l’intersyndicale SUPAP-FSU/CFDT ont permis d’obtenir des avancées significatives…mais très insuffisantes pour des conditions de travail et de rémunérations décentes ! Premier bilan :

Effectifs : des avancées conséquentes sur les titularisations (RSC AAAS, concours AAP)…mais rien ou presque sur la contractualisation nécessaire de milliers de vacataires en situation de grande précarité

Rémunérations : des augmentations très ciblées (vacataires, postes d’encadrement) mais un statu quo pour la grande majorité des collègues titulaires AAAS et REV…et aucune perspective d’avancées statutaires à ce jour (accès à la catégorie B pour les AAAS/ASEM, catégorie A pour les AAP).

Conditions de travail et qualité du service public : presque rien sur ce volet primordial excepté un nombre infime de formations diplômantes pour 1% des collègues ! Et ce alors que nous ne cessons d’alerter sur les sous-effectifs récurrents, la souffrance et l’épuisement des équipes, l’augmentation sans limite de la charge de travail des encadrant.es…

Après 2023, la saison DASCO 2024 s’annonce explosive.

La colère des personnels est décuplée.

1^e étape : TOUS.TES MOBILISEES DU 23 AU 26 JANVIER !

Et d’autres échéances à venir selon les avancées obtenues : Conseils de Paris…et les JOP en perspective qui ne se tiendront pas sans nous !!!

TOUS.TES EN ASSEMBLEE GENERALE JEUDI 18 JANVIER DE 14h A 17h

Salle Henaff à la bourse du travail, 29 bd du Temple, Métro République ou filles du Calvaire

Retrouvons-nous tous.tes pour préparer la mobilisation

Prévenez votre supérieur.e hiérarchique (par oral ou mail) de votre souhait de participer à cette AG au moins 3 jours avant

Chaque agent.e, syndiqué.e ou non, a le droit à 3 heures d’information syndicale par trimestre sur le temps de travail, et donc de participer à cette réunion déclarée auprès de l’administration à destination de toute la filière animation de la
DASCO (AAAS/AAP/CAPSA) et des ASEM.

Pour les AAAS titulaires-contractuel.les-vacataires vous pouvez déclarer 1h d’information syndicale de 16h à 17h (temps personnel de 14h à 16h)…ou venir sur votre temps libre si vous ne travaillez pas le soir.

TOUS.TES EN GREVE DU MARDI 23 AU VENDREDI 26 JANVIER

MARDI 23 : TAP et temps du soir + rassemblement Hôtel de Ville à 14h30

MERCREDI 24, JEUDI 25, VENDREDI 26 : Interclasses

En grève 1h sur l’interclasse de 11h25 à 12h25, présence sur l’école à 12h25
Pas de BAFD = fermeture de l’interclasse
Les vacataires peuvent faire grève 1h sur l’interclasse et être payé.es la 2^e heure comme les titulaires-contractuel.les

TOUS.TES MOBILISE.ES DU 23 AU 26 JANVIER AVEC L’INTERSYNDICALE SUPAP-FSU / CFDT POUR LA SEMAINE DE L’EDUCATION

NOIR = A OBTENIR / VIOLET = PARTIELLEMENT OBTENU / ROUGE = OBTENU

► EFFECTIFS

500 titulaires AAAS supplémentaires (pour atteindre le nombre de plus de 2500 AAAS Titulaires, effectif équivalent à 2017) = OBTENU sur 2 ans (650 postes…moins les départs en retraite, changements de postes, etc…)
La contractualisation de tous les vacataires sur postes permanents (débouchant sur un CDI au bout de 6 ans)
1 REV B par école, 1 REV S par école, 1 animateur.trice lecture par école, 1 ASEM par classe
L’augmentation du nombre de REV S renforcés déchargé.es sur tous les temps (à partir de 150 enfants sur l’interclasse et dans toutes les écoles polyvalentes)
La mise en œuvre de brigades de remplacement d’AAAS titulaires dans chaque CASPE (avec une durée maximale du remplacement de deux semaines) = 7 postes par CASPE…indécent au regard des besoins !

► CONDITIONS DE TRAVAIL ET QUALITÉ DU SERVICE PUBLIC

Le respect des taux d’encadrement sur tous les temps et sur toutes les écoles, la réduction des taux d’encadrement sur les TAP à 1/8 en maternelle et 1/12 en élémentaire
La réduction du temps de travail (augmentation du niveau de sujétion de nos métiers)
Des formations diplômantes BPJEPS/DEJEPS/DESJEPS pour les professionnel.les de l’animation que nous sommes = Pour 1% des collègues !!!
Du personnel dédié et formé pour l’hygiène des enfants en maternelle sur tous les temps péri et extrascolaires (extension des contrats des AREM)
Des éducateurs spécialisés diplômés d’état DEES pour les enfants en situation de handicap
Des postes supplémentaires, des formations adaptées ainsi que du matériel pédagogique inclusif pour l’accueil des enfants en situation de handicap et « à besoins particuliers »
Des temps de réunions hebdomadaires incluant les vacataires et les ASEM.
Le choix laissé à chaque ASEM de s’engager volontairement à effectuer ou non les TAP
La limitation des regroupements d’accueils de loisirs en semaines extrascolaires
1 bureau pour chaque REV avant la rentrée de septembre 2024
L’uniformisation des missions et des procédures de recrutement des personnels d’action éducative (CTAE et CMFAE) sur l’ensemble des CASPE

► RÉMUNÉRATIONS ET CARRIÈRES

Des évolutions statutaires (catégorie B pour les AAAS et les ASEM, catégorie A pour les RAE/CTAE/ CMFAE, les REV et les adjoint.es éducatives de l’Action collégiens)
L’augmentation des régimes indemnitaires (prime IFSE) pour tous.tes (AAAS, ASEM, AAP, CAPSA)
130 euros de prime mensuelle pour les animateurs.trices lecture
130 euros de NBI + prime pour les REV S = OBTENU (49 euros de NBI + 86 de prime = 135 euros
110 euros de prime mensuelle pour les animateurs.trices volontaires brigades des CASPE (montant équivalent à la prime des agent.es volant.es) = OBTENU…mais pour un nombre infime de collègues
L’attribution de NBI (REP/REP+) et de primes spécifiques (personnels d’écoles polyvalentes, nombre d’enfants accueillis, nombre d’enfants à besoins particuliers)
L’attribution de la prime journalière de coordonnateur.trice à tous les collègues travaillant en CASPE l’été (CTAE/CMFAE/REV) = OBTENU sous une autre forme ( 1 000 euros en 2 versements au lieu de 50 euros x 20 jours l’été)
L’alignement de la prime TAP à 79 euros pour les ASEM = OBTENU
Des revalorisations indiciaires des contractuel.les tous les 3 ans comme prévu par le décret = OBTENU…sans montant d’augmentation…donc méfiance !
L’augmentation conséquente des taux de vacation pour les vacataires occasionnels = OBTENU…très partiellement (augmentation insuffisante)
L’évolution du nom des REV en Directeur Ville DV

C’EST TOUS.TES ENSEMBLE QUE NOUS GAGNERONS !

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