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Publié par SUPAP-FSU

INTERSYNDICALE SUPAP-FSU/CFDT ANIMATION/ASEM

ACTE 3 : SEMAINE DE L’EDUCATION DU 23 AU 26 JANVIER

SOYONS UN RAZ-DE-MAREE : FERMONS TOUTES LES ECOLES !

Les mobilisations massives de 2023 (semaine du 13 au 17 novembre et jeudis noirs de novembre-décembre) à l’appel de l’intersyndicale SUPAP-FSU/CFDT ont permis d’obtenir des avancées significatives…mais très insuffisantes pour des conditions de travail et de rémunérations décentes ! Premier bilan :

Effectifs : des avancées conséquentes sur les titularisations (RSC AAAS, concours AAP)…mais rien ou presque sur la contractualisation nécessaire de milliers de vacataires en situation de grande précarité

Rémunérations : des augmentations très ciblées (vacataires, postes d’encadrement) mais un statu quo pour la grande majorité des collègues titulaires AAAS et REV…et aucune perspective d’avancées statutaires à ce jour (accès à la catégorie B pour les AAAS/ASEM, catégorie A pour les AAP).

Conditions de travail et qualité du service public : presque rien sur ce volet primordial excepté un nombre infime de formations diplômantes pour 1% des collègues ! Et ce alors que nous ne cessons d’alerter sur les sous-effectifs récurrents, la souffrance et l’épuisement des équipes, l’augmentation sans limite de la charge de travail des encadrant.es…

Après 2023, la saison DASCO 2024 s’annonce explosive.

La colère des personnels est décuplée.

1e étape : TOUS.TES MOBILISEES DU 23 AU 26 JANVIER !

Et d’autres échéances à venir selon les avancées obtenues : Conseils de Paris…et les JOP en perspective qui ne se tiendront pas sans nous !!!

TOUS.TES EN ASSEMBLEE GENERALE JEUDI 18 JANVIER DE 14h A 17h

Salle Henaff à la bourse du travail, 29 bd du Temple, Métro République ou filles du Calvaire

Retrouvons-nous tous.tes pour préparer la mobilisation

Prévenez votre supérieur.e hiérarchique (par oral ou mail) de votre souhait de participer à cette AG au moins 3 jours avant

Chaque agent.e, syndiqué.e ou non, a le droit à 3 heures d’information syndicale par trimestre sur le temps de travail, et donc de participer à cette réunion déclarée auprès de l’administration à destination de toute la filière animation de la

DASCO (AAAS/AAP/CAPSA) et des ASEM.

Pour les AAAS titulaires-contractuel.les-vacataires vous pouvez déclarer 1h d’information syndicale de 16h à 17h (temps personnel de 14h à 16h)…ou venir sur votre temps libre si vous ne travaillez pas le soir.

TOUS.TES EN GREVE DU MARDI 23 AU VENDREDI 26 JANVIER

 

  • En grève 1h sur l’interclasse de 11h25 à 12h25, présence sur l’école à 12h25
  • Pas de BAFD = fermeture de l’interclasse
  • Les vacataires peuvent faire grève 1h sur l’interclasse et être payé.es la 2e heure comme les titulaires-contractuel.les

 

PETITION ANIMATION/ASEM 

POUR L’AMELIORATION DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATIONS !

Nous Animateurs-trices / REV / ASEM / personnels d’Action éducative / adjoint.es éducatives Action Collégiens, constatons la dégradation au fil des années de nos conditions de travail et de rémunération.

Sous-effectifs quotidiens, précarité massive, souffrance et épuisement des équipes, augmentation de la charge de travail des REV et personnels d’Action Éducative, formation insuffisante, rémunérations ne permettant pas de vivre décemment, peu ou pas de perspectives d’évolution de carrière…

NOUS SOUTENONS LES REVENDICATIONS DE L’INTERSYNDICALE SUPAP-FSU / CFDT :

RÉMUNÉRATIONS ET CARRIÈRES

  • Catégorie A pour les REV-CTAE-CMFAE-RAE-adjoint.es éducatif.ves Action Collégiens, Catégorie B pour les AAAS et ASEM
  • Augmentation de la prime IFSE pour tous les AAAS, ASEM, AAP, CAPSA
  • 130 euros de prime mensuelle pour les animateurs.trices lecture
  • Attribution de NBI (REP/REP+) et de primes spécifiques (personnels d’écoles polyvalentes, nombre d’enfants accueillis, nombre d’enfants àbesoins particuliers)
  • Augmentation conséquente des taux de vacation pour les vacataires occasionnels

EFFECTIFS

  • Contractualisation de tous les vacataires sur postes permanents
  • 1 REV B par école
  • 1 REV S par école
  • 1 animateur.trice lecture par école
  • 1 ASEM par classe
  • Augmentation du nombre de REV S renforcés déchargé.es sur tous les temps (à partir de 150 enfants sur l’interclasse et dans toutesles écoles polyvalentes)
  • Mise en œuvre de brigades de remplacement d’AAAS titulaires de plusieurs dizaines de collègues dans chaque CASPE (avec une duréemaximale du remplacement de deux semaines)
  • Postes supplémentaires de CTAE et CMFAE sur chaque CASPE et uniformisation de la dotation

CONDITIONS DE TRAVAIL ET QUALITÉ DU SERVICE PUBLIC

  • Respect des taux d’encadrement sur tous les temps et sur toutes les écoles
  • Réduction des taux d’encadrement sur les TAP à 1/8 en maternelle et 1/12 en élémentaire
  • Réduction du temps de travail (meilleure prise en compte de la pénibilité de nos métiers)
  • Formations diplômantes BPJEPS/DEJEPS/DESJEPS pour tous.tes les professionnel.les de l’animation que nous sommes
  • Personnel dédié́ et formé pour l’hygiène des enfants en maternelle sur tous les temps péri et extrascolaires (extension des contrats des AREM)
  • Poste d’éducateurs spécialisés diplômés d’état DEES pour les enfants en situation de handicap
  • Postes supplémentaires, formations adaptées et matériel pédagogique inclusif pour l’accueil des enfants en situation de handicap et « àbesoins particuliers »
  • Temps de réunions hebdomadaires incluant les vacataires et les ASEM
  • Choix laissé à chaque ASEM de s’engager volontairement à effectuer ou non les TAP
  • Limitation des regroupements d’accueils de loisirs en semaines extrascolaires
  • 1 bureau par REV avant la rentrée de septembre 2024
  • Uniformisation des missions et des procédures de recrutement des personnels d’action éducative (CTAE et CMFAE) sur l’ensemble desCASPE
  • Évolution du nom des REV en Directeur Ville ou Directeur Périscolaire

 

JE SIGNE ICI : https://chng.it/vCvCsLCf57                           OU ICI :

 

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