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Intersyndicale DASCO : AG des AAAS le 14 novembre. Tous.tes en grève du 19 au 22 novembre !
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SUPAP-FSU / CFDT / CGT
AAAS
CATEGORIE B, PRIMES, DEPRECARISATION, CONDITIONS DE TRAVAIL…
Malgré des avancées importantes obtenues pour les AAAS grâce aux grèves de l’an passé, le compte n’y est pas.
Toujours plusieurs milliers de collègues en situation de grande précarité illégalement employé.es à la vacation par la Ville
Toujours des primes dérisoires et un accès à la catégorie B limité
Toujours des équipes d’animation épuisées en sous effectifs chaque jour dans des centaines d’écoles,
Toujours un manque de postes pour l’accueil d’enfants à besoins particuliers
Toujours pas de solution satisfaisante pour l’hygiène corporelle des enfants en maternelle
Toujours pas d’accès généralisé aux formations diplômantes prévues pour les professionnelles de l’animation
Toujours pas de temps de réunions hebdomadaires incluant tous les vacataires réguliers
Toujours des centaines de postes de REV suppléant.es non pourvus
Toujours des dizaines d’espace lecture vacants…et d’autres occupés par des vacataires
Etc, etc… Pour que cela change :
TOUS.TES EN ASSEMBLEE GENERALE
LE JEUDI 14 NOVEMBRE A 14H
SALLE FERRER, BOURSE DU TRAVAIL,
3 RUE DU CHATEAU D’EAU, METRO REPUBLIQUE
TOUS.TES EN GREVE DU 19 AU 22 NOVEMBRE
DE 11H25 A 12H25
PENDANT LE CONSEIL DE PARIS !
MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT POUR
DES REMUNERATIONS DECENTES, LE RESPECT DU STATUT, ET DES PERSPECTIVES D’EVOLUTION DE CARRIERE CORRESPONDANT A NOS MISSIONS
- La contractualisation de tous.tes les AAAS vacataires sur postes permanents
- La catégorie B (AAP) pour les animateur-trices lecture sur 3 ans, puis pour tous.tes les AAAS
- L’augmentation de la prime principale (IFSE) pour tous.tes les AAAS titulaires et contractuel.les (1 600 AAAS n’ont bénéficié d’aucune augmentation !)
- 130 euros de prime mensuelle pour les animateur-trices lecture
- L’attribution d’une prime pour l’ensemble des AAAS travaillant en REP/REP+, polyvalentes, dispositif inclusion
- L’augmentation conséquente des taux de vacation pour les vacataires occasionnels
L’AMELIORATION DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL ET
DE LA QUALITÉ DES SERVICES PERI ET EXTRASCOLAIRES
- 1 REV suppléant par école, 1 animateur-trice lecture par école
- L’augmentation du nombre de REV S renforcés déchargé.es sur tous les temps (à partir de 150 enfants sur l’interclasse et dans toutes les écoles polyvalentes)
- La participation des AAAS vacataires à l’ensemble des réunions hebdomadaires d’équipe
- L’amplification des brigades de remplacement d’AAAS titulaires de plusieurs dizaines de collègues supplémentaires dans chaque CASPE (avec une durée maximale du remplacement de deux semaines)
- Du personnel dédié́ et formé pour l’hygiène des enfants en maternelle sur tous les temps péri et extrascolaires (extension des contrats des AREM/ATEM)
- Le respect des taux d’encadrement sur tous les temps et sur toutes les écoles, la réduction des taux d’encadrement sur les TAP à 1/8 en maternelle et 1/12 en élémentaire
- La réduction du temps de travail (meilleure prise en compte de la pénibilité de notre métier)
- Des formations diplômantes BPJEPS pour tous.tes les AAAS titulaires
- Des éducateurs spécialisés diplômés d’état DEES pour les enfants en situation de handicap
- Des postes supplémentaires, des formations adaptées ainsi que du matériel pédagogique inclusif pour l’accueil des enfants en situation de handicap et « à besoins particuliers »
- La limitation des regroupements d’accueils de loisirs en semaines extrascolaires
- Des budgets matériels adaptés à la réalisation des projets ambitieux portés par le PEDT