14 Novembre 2024

Publié par SUPAP-FSU

Grève DASCO du 19 au 22 novembre : mode d'emploi

MOBILISATION SUPAP-FSU/CFDT/CGT

SEMAINE DE CONSEIL DE PARIS MODE D’EMPLOI

TOUS.TES EN GREVE DU 19 AU 22 NOVEMBRE !

QUI ET QUAND FAIT-ON GREVE ?

Tous les collègues AAAS, AAP, CAPSA, ASEM, titulaires-contratuel.les-vacataires sont concerné.es.

L’intersyndicale SUPAP-FSU/CFDT/CGT a déposé un préavis de grève couvrant toutes les journées du 2 septembre au 20 décembre 2024.

Chaque école peut donc se mobiliser quand elle le souhaite, 1h, en demi-journées ou en journées complètes. Néanmoins, fermons les écoles en minimisant notre perte de salaire et en visibilisant notre mobilisation :

En grève d’1h de 11h25 à 12h25, présence sur SON ECOLE D’AFFECTATION à 12h25.

Pas de BAFD = fermeture du service périscolaire
Les vacataires peuvent faire grève 1h et être payé.es la 2^e heure comme les titulaires-contractuel.les

COMBIEN CA COUTE ?

Titulaires-Contractuel.les :

Pour 4 jours de mobilisation :

4 services d’interclasse = retrait de 25 à 40 euros net selon le temps de travail et l’indice des collègues (de 6 à 10 euros par interclasse)

1 TAP/soir + 3 interclasses = retrait de 43 à 65 euros net selon le temps de travail et l’indice des collègues (de 6 à 10 euros par interclasse, 25 à 35 par demi-journée)

Vacataires :

11 euros net pour 1h d’interclasse

Pour un montant inférieur à 1 journée complète de grève, nous pouvons fermer des services 4 jours ! Et avec une mobilisation massive nous gagnerons beaucoup plus !

ASSEMBLEE GENERALE JEUDI 21 NOVEMBRE DE 14h A 17h

Salle Léon Jouhaux, annexe bourse du travail, 67 rue de Turbigo, métro République/Temple

Retrouvons-nous tous.tes pour faire le point sur la mobilisation et envisager la suite…

En pratique, prévenez votre supérieur.e hiérarchique (par oral ou mail) de votre souhait de participer à cette AG au moins 3 jours avant la date de la réunion, donc dès lundi 18 novembre.

TOUS.TES MOBILISE.ES DU 19 AU 22 NOVEMBRE AVEC L’INTERSYNDICALE SUPAP-FSU/CFDT/CGT

PENDANT LE CONSEIL DE PARIS POUR :

L’augmentation de la prime principale (IFSE) pour tous.tes les AAAS-AAP-ASEM (350 AAP et 1 600 AAAS n’ont encore eu aucune augmentation de prime !)
La contractualisation des vacataires sur postes permanents
La catégorie A (CAPSA) de terrain pour les REV
La catégorie B (AAP) pour les animateurs-trices lecture sur 3 ans

EFFECTIFS

1 REV B par école, 1 REV suppléant par école, 1 animateur.trice lecture par école, 1 ASEM par classe
L’augmentation du nombre de REV S renforcés déchargé.es sur tous les temps (à partir de 150 enfants sur l’interclasse et dans toutes les écoles polyvalentes)
L’amplification des brigades de remplacement d’AAAS et ASEM titulaires de plusieurs dizaines de collègues supplémentaires dans chaque CASPE (avec une durée maximale du remplacement de deux semaines)
Des postes supplémentaires de CTAE et CMFAE sur chaque CASPE et l’uniformisation de la dotation

CONDITIONS DE TRAVAIL ET QUALITÉ DU SERVICE PUBLIC

Le respect des taux d’encadrement sur tous les temps et sur toutes les écoles, la réduction des taux d’encadrement sur les TAP à 1/8 en maternelle et 1/12 en élémentaire
La réduction du temps de travail (augmentation du niveau de sujétion de nos métiers)
Des formations diplômantes BPJEPS/DEJEPS/DESJEPS pour tous.tes les professionnel.les de l’animation que nous sommes
Du personnel dédié et formé pour l’hygiène des enfants en maternelle sur tous les temps péri et extrascolaires (extension des contrats des AREM/ATEM)
Des éducateurs spécialisés diplômés d’état DEES pour les enfants en situation de handicap
Des postes supplémentaires, des formations adaptées ainsi que du matériel pédagogique inclusif pour l’accueil des enfants en situation de handicap et « à besoins particuliers »
La participation des vacataires et des ASEM à l’ensemble des réunions hebdomadaires d’équipe
Le choix laissé à chaque ASEM de s’engager volontairement à effectuer ou non les TAP
La limitation des regroupements d’accueils de loisirs en semaines extrascolaires
1 bureau pour chaque REV
L’uniformisation des missions et des procédures de recrutement des personnels d’action éducative (CTAE et CMFAE) sur l’ensemble des CASPE
L’évolution du nom des REV en DP (Directeur Périscolaire)

RÉMUNÉRATIONS ET CARRIÈRES

Catégorie A pour les REV, les adjoint.es éducatives de l’Action collégiens et les coordinateur.trices de la mission ressources inclusion
Catégorie B pour tous.tes les AAAS et les ASEM
130 euros de prime mensuelle pour les animateurs.trices lecture
L’attribution d’une prime pour l’ensemble des collègues travaillant en REP/REP+
L’extension de la prime établissements complexes pour les REV et l’Action collégiens
L’attribution de la prime de 1 000 euros annuels aux coordinateur.trices de la mission ressources inclusioncomme aux autres coordonnateurs.trices d’Action éducative
L’augmentation conséquente des taux de vacation pour les vacataires occasionnels
Des budgets matériels adaptés à la réalisation des projets ambitieux portés par le PEDT

C’EST TOUS.TES ENSEMBLE QUE NOUS GAGNERONS !

Télécharger Vademecum semaine 19-22 novembre

#DASCO