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La FSU demande un Grenelle de l’Action publique
La FSU a écouté avec la plus grande attention les discours du Président de la République et du Premier ministre devant le Congrès et l’Assemblée nationale.Parmi les différents sujets évoqués, il en est un qui ressort comme un leitmotiv de l’action à venir...
Encore de nouvelles attaques en vue sur la durée et l'organisation du travail à la Ville de Paris !
En provenance du secrétariat général de la Ville de Paris un courrier aux encadrants qui intéressera tous nos collègues. Dépassement de la durée de travail, quelles règles s’appliquent à la Ville ? Pour les agents en horaires variables, les dépassements...
CONDITIONS DE TRAVAIL: quelques rappels en "kit de survie"
Il est important de savoir : Qu’un SRH, un supérieur hiérarchique, un collègue, n'ont pas à téléphoner chez un agent si ce dernier ne les y a pas autorisés. Que personne ne peut obliger un agent à donner son numéro de téléphone, ni son mail privé à qui...
Modification du statut particulier et de l’échelonnement indiciaire des bibliothécaires de la Ville de Paris
Le protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations dans la fonction publique prévoit un certain nombre de mesures favorables pour les bibliothécaires, la revalorisation obtenue dépasse la simple transposition des évolutions indiciaires...
500 collègues ont manifesté le 4 juillet contre la casse du travail social
La feuille de route des collectivités pour le quinquennat selon "La gazette des communes"
Initialement prévue pour 2019, l’exonération de 80 % des foyers de la taxe d’habitation sera effective en 2022, a annoncé le Premier ministre Edouard Philippe. Le locataire de Matignon a souhaité également « tendre vers deux niveaux d’administration en-dessous...
LA MAIRE BAFOUE LES MÈRES !
Les personnels des administrations parisiennes, rassemblés le matin du lundi 3 juillet, à l'appel unitaire de l'intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - SUPAP FSU - UCP - UNSA, ont manifesté leur refus de la suppression du jour de congé des mères de famille....
Pour ceux qui pensent que dans la fonction publique les femmes ne subissent pas de discrimination !
Le montant brut du « manque à gagner » pour les femmes, lié notamment aux différences d’emploi occupé, d’ancienneté... est très significatif lorsqu’on le traduit en termes absolu : à 50 ans, une femme gagne en moyenne 4 000€ de moins par an qu’un homme...
La ségrégation professionnelle est la première source d'écart de rémunération !
Pourquoi les femmes sont moins rémunérées que les hommes dans la fonction publique : un rapport du centre d'études de l'emploi. - 127-pourquoi-femmes-moins-remunerees-que-hommes-dans-trois-fonctions-publiques.pdf
Stop à la casse du travail social ! Pour le maintien et le développement de la Protection de l’Enfance !
L’ensemble du champ du travail social -des centres communaux d’action sociale jusqu’à la prévention spécialisée en passant par les institutions et structures publiques et associatives (privés à but non lucratif) assurant des missions de service public...