Depuis quelques années, de nouvelles tâches sont régulièrement rebasculées aux UGD des directions, sans transferts de moyens, notamment les tâches gérées jusque-là par des services de la DRH. Ras-le-bol des nouvelles tâches qui s’ajoutent à un travail...
En raison d’un calendrier Éducation Nationale ne permettant pas une transition satisfaisante entre temps scolaire et extrascolaire, il y aurait une journée de centre de loisirs isolée en fin de semaine le vendredi 8 juillet avant un week-end et un départ...
Des informations différentes, incomplètes ou contradictoires communiquées aux collègues selon les CASPE ! Le SUPAP-FSU demande : Une communication identique, claire et compréhensible de la DASCO à tous les agent.es Le report du retour des formulaires...
Petit rappel des RDV pour cette journée importante pour notre secteur pour défendre notre temps de travail et notre métier : 9h-12h : AG des personnels de la Ville de Paris à l’appel de l’intersyndicale UNSA/UCP/SUPAP-FSU/FO/CFTC « Pas une minute de plus...
Un préavis de grève national de la FSU territoriale couvre l'ensemble des agent.es de la Ville de Paris entre le 7 mars et le 31 mars 2022.
- Tract Animation 9 et 10 mars 2022 - Snuter-FSU.pdf
- Anims en grève acte 3
- FAEL 8-9-10 mars
Suite à l’augmentation du SMIC horaire au 1er janvier 2022, à 10,57 euros brut de l’heure, les taux de certaines vacations augmentent mécaniquement. Grâce à l’intervention de notre syndicat à de nombreuses reprises, la Ville a enfin modifié la délibération...
Nous connaissons enfin le nombre de jours de repos des AAAS titulaires pour 2022 pour l’ensemble des quotités de temps de travail. Ce qu’il faut comprendre, c’est que 2022 est une année de transition avec la mise en œuvre de la loi Fonction Publique....
UGD, SGD, CTAE, CMFAE, RAE, chef.fes de pôle, chargé.es de coordination, chargé.es d’équipement, sections approvisionnement, agent.es des services centraux de la DASCO : Mobilisons-nous massivement le 22 mars ! Les personnels à l’horaire variable sont...
Madame la Directrice, Monsieur le Directeur adjoint, Lors d’un précédent courrier nous avions déjà attiré votre attention sur les difficultés que nous rencontrons. Cela s’est encore aggravé récemment avec une nouvelle augmentation de notre charge de travail....