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Revalorisation de la catégorie C au 1er janvier 2022. Des avancées…très insuffisantes !
La valeur du point d’indice commune à tous les agent.es fonctionnaires et contractuel.les et dont l’augmentation régulière devrait permettre au moins de garantir le pouvoir d’achat n’a été augmentée que de 1,2% depuis 2010.
Entre le 1er janvier 2000 et le 31 décembre 2020, l’inflation en France a été de 33,3%. Aujourd’hui, pour retrouver la valeur réelle du point d’indice de janvier 2000 (en euros constants), il faudrait augmenter cette valeur de plus de 20% ! Ce n’est donc que le déroulement de carrière, et encore pas pour tous.tes, qui permet de maintenir le pouvoir d’achat.
En 2020, dans la grille actuelle C1 (R1 sur les fiches de paies Ville de Paris), pour un.e agent.e recruté.e sans ancienneté, il faut concrètement 9 ans pour passer de l’indice majoré 332 à l’indice 337 et gagner ainsi 23,43 euros brut de plus, augmentation misérable très inférieure à l’inflation prévisible !
Dans la grille C2 (R2) où on recrute sur concours il ne faut attendre, miracle, que 5 ans pour passer de l’indice majoré 334 à l’indice 338 et gagner 18,75 euros brut supplémentaires !
Du coup suite à l’augmentation du SMIC de 2,1% au 1er octobre 2021, les six premiers indices du 1er grade et les quatre premiers du 2e grade ont été portés par le gouvernement à l’indice majoré 340 équivalent au SMIC.
Les débuts de carrière se rapprochent du SMIC y compris en catégorie A et B où le premier échelon dépasse le SMIC de trois points.
En l’absence de revalorisation du point d’indice, c’est le principe même de carrière qui est remis en cause dans la Fonction Publique. Les mesures réajustant les grilles de catégorie C au 1er janvier 2022 peuvent être sur ce point considérées comme des avancées, mais elles restent très insuffisantes.
LES MESURES SALARIALES 2022
Le gouvernement est une nouvelle fois resté sourd aux demandes d’augmentation de la valeur du point pour les agents publics. Sont toutefois prévues pour l’année 2022…
Pour les grades C1 (ou R1) et C2 (ou R2)
Une réduction de la durée des échelons en début de carrière et donc une réduction du temps pour arriver en haut de la grille, passant de 25 ans à 19 ans en C1 et de 25 ans à 20 ans en C2.
Pour le grade C3 une revalorisation des deux premiers échelons
Pour l’ensemble de la catégorie C
Une bonification d’un an d’ancienneté supplémentaire pour l’ensemble des agents de catégories C, uniquement en 2022, après reclassement pour les agents en C1 et C2. Concrètement cela veut dire que passage à l’échelon supérieur s’effectuera un plus tôt que prévu ce qui aura un effet immédiat pour les agents à moins d’un an de la revalorisation de leur échelon.
Pour certaines grilles spécifiques de catégorie C
Des adaptations sont prévues et devraient présentées au Conseil supérieur des administrations parisiennes pour les grilles spécifiques des éboueurs, des égoutiers et des fossoyeurs….Et les auxiliaires de puéricultures passent en catégorie B , comme le demandaient la FSU depuis longtemps !
Nouvelle grille C1
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Nouvelle grille C2
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Grille C3
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Modalités de reclassement
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