/image%2F2080540%2F20170220%2Fob_903e02_logo-web-2016-blog.jpg){kind=logo}
CIA / IFSE : baisse des taux directeurs !
La Ville de Paris vient d’annoncer les taux directeurs de revalorisation du CIA (attribution en décembre 2026) et de l’IFSE mensuelle (augmentation à compter du 1er janvier prochain) :
CIA : ça baisse !
2,6% en catégorie C
(4,5% en décembre 2025, 5% en décembre 2024, 6% en décembre 2023)
2,3% en catégorie B
(4,5% en décembre 2025, 5% en décembre 2024, 6% en décembre 2023)
2% en catégorie A
(4% en décembre 2025, 4,5% en décembre 2024, 5,5% en décembre 2023)
1% en catégorie A+
(3,5% en décembre 20255, 4,5% en décembre 2024, 5,5% en décembre 2023)
IFSE : très légère hausse en C, stagnation en B, baisse en A !
3% en catégorie C
(2,75% en 2026, 5% en 2025, 6% en 2024)
2,75% en catégorie B
(2,75% en 2026, 5% en 2025, 6% en 2024)
2,25% en catégorie A
(2,5% en 2026, 4,5% en 2025, 5,5% en 2024)
1% en catégorie A+
(2,2% en 2026, 4,5% en 2025, 5,5% en 2024)
Ces taux sont très insuffisants. Depuis 2010, avec le gel du point d’indice les prix ont augmenté presque deux fois plus vite (de 28%) que nos salaires (de 14%). Les grilles se tassent, pour de nombreux.ses collègues le salaire est gelé pendant des années.
A la Ville de Paris des milliers d’emplois budgétés ne sont pas pourvus en raison du manque d’attractivité.
|
Pour calculer son CIA « normal » ou « au taux directeur » Il faut multiplier son IFSE annuelle 2026 par 2,6% soit 0,026 (catégorie C) par 2,3% soit 0,023 (catégorie B) par 2% soit 0,02 (catégorie A) par 1% soit 0,01 (catégorie A+)
Pour calculer son augmentation d’IFSE mensuelle « normale » ou « au taux directeur » (attention il s’agit juste du montant d’augmentation d’IFSE mensuelle). Il faut multiplier son IFSE mensuelle 2026 par 3% soit 0,03 (catégorie C) par 2,75% soit 0,0275 (catégorie B) par 2,25% soit 0,0225 (catégorie A) par 1% soit 0,01 (catégorie A+) |
Au niveau national, le SUPAP-FSU revendique l’obtention immédiate de 80 points pour tous.tes (+ 400 € mensuels), une augmentation de 20 % de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’inflation, la suppression du jour de carence et de l’abattement de 10% du salaire les jours suivants d’arrêt maladie.
A la Ville, Emmanuel Grégoire doit prendre des mesures d’urgence sociale :
- Une augmentation immédiate de l’IFSE mensuelle d’au moins 300 euros pour tous.tes
|
L’augmentation et harmonisation des régimes indemnitaires pour chaque catégorie avec des montants minimums d’IFSE : En catégorie C : 5 000 euros par an en C1, 6 000 euros en C2, 7 000 euros en C3 En catégorie B : 7 500 euros par an pour le 1er grade, 8 500 euros par an pour le 2ème grade, 9 500 euros par an pour le 3e grade En catégorie A : 9 000 euros par an pour le 1er grade, 10 500 euros par an pour le 2éme grade L’augmentation de 1 000 euros de prime annuelle de changement de grade en catégorie C et B, de 1 500 euros en catégorie A Le SUPAP-FSU exige de la Ville la transparence sur ces primes pour vérifier qu’aucun.e agent.e ne soit victime de discrimination. |
- Le maintien du 100% promu.es promouvables en C et B et son extension à la catégorie A (promotion de tous les agent.es promouvables)
- Une hausse immédiate d’au moins 15% de la subvention attribuée à l’ASPP, pour baisser les tarifs des cantines et garantir un repas social complet à 5 euros.
- Le déblocage d’un budget pour accorder des tickets restaurant ou des primes paniers à celles et ceux qui ne peuvent pas bénéficier de la restauration collective.
- Le respect de l’engagement de la municipalité d’attribuer un quart des logements sociaux disponibles aux personnels de la Ville.
Comme au niveau national le 29 septembre, les syndicats de la Ville de Paris doivent s’unir pour porter ensemble les revendications qui sont communes.
Grève nationale intersyndicale dans la fonction publique
Mardi 29 septembre
CGT, CFDT, FO, FSU, UNSA, Solidaires, CGC, FA