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Nouvelles grilles de catégorie C et B au 1er janvier 2024. Moins de 25 euros d’augmentation et un déroulement de carrière toujours aussi désastreux !
Nouvelles grilles de catégorie C et B au 1er janvier 2024
Moins de 25 euros d’augmentation et un déroulement de carrière toujours aussi désastreux !
En pièce jointe, retrouvez les nouvelles grilles applicables à la majorité des corps de catégorie C et B de la Ville de Paris
Avec une hausse de 1,13% au 1er janvier (la 7e en un peu plus de deux ans), le SMIC horaire passera de 11,52 à 11,65 euros, soit un montant mensuel brut de 1 766,92 euros.
L’ajout, annoncé il y a 6 mois, de 5 points d’indice (24,61 euros brut) pour tous.tes au 1er janvier, maintiendra les débuts de grilles de la Fonction Publique juste au-dessus du SMIC : 34 euros en catégorie C et 69 euros en catégorie B pour les premiers échelons !
Même avec une inflation plus faible en 2024, les grilles indiciaires seront à nouveau rapidement rattrapées par le SMIC si le gouvernement persiste à refuser la mise en œuvre de nouvelles mesures salariales l’an prochain !
Alors que la Fonction Publique est censée offrir un droit à une carrière, celui-ci est presque réduit à néant.
Le gain est de 34 euros brut en 9 ans au 1er grade en catégorie C, et de 19 euros brut en 6 ans au 1er grade en catégorie B !
Les pertes de pouvoir d’achat, ça ne peut plus durer !
Le SUPAP-FSU avec la FSU revendiquent au niveau national :
• Une refonte des grilles indiciaires
• Une revalorisation de 10% de la valeur du point d’indice
• Une augmentation immédiate de 50 points d’indice pour toutes et tous
• Un salaire minimum à 1 800 euros
• L’indexation des salaires et des retraites sur l’augmentation des prix.
Le SUPAP-FSU revendique à la Ville de Paris et dans ses administrations annexes :
• Des ratios à 100% pour la catégorie A
• Une augmentation de 1 000 euros de prime annuelle de changement de grade en catégorie C et B, de 1 500 euros en catégorie A
• L’augmentation du nombre de promotions internes de C en B et de B en A
• L’augmentation et l’harmonisation des régimes indemnitaires pour chaque catégorie avec des montants minimums d’IFSE :
En catégorie C : 5 000 euros par an en C1, 6 000 euros en C2, 7 000 euros en C3
En catégorie B : 7 500 euros par an pour le 1er grade, 8 500 euros par an pour le 2ème grade, 9 500 euros par an pour le 3e grade
En catégorie A : 9 000 euros par an pour le 1er grade, 10 500 euros par an pour le 2éme grade
• L’augmentation des quotités de temps de travail et des indices des contractuel.les à temps incomplet
• Un plan d’égalité salariale identifiant les inégalités entre les femmes et les hommes avec un budget de rattrapage.
A 7 mois des J0, nous souhaitons proposer aux personnels de la Ville de se mobiliser pour regagner du pouvoir d’achat avec une protection sociale complémentaire à la hauteur, un accès de toutes et tous à un repas de qualité à prix raisonnable (ASPP), des loisirs accessibles au plus grand nombre (AGOSPAP). La Ville en a les moyens !
Réunion d’Information Syndicale : Complémentaire Santé et Prévoyance, Cantines, AGOSPAP
Le jeudi 18 janvier de 9h30 à 12h30 à la bourse du travail
Salle Hénaff, 29 bd du Temple, métro République ou Filles du calvaire