Nous avions interpelé l’administration pour que les agent.es n'aient plus (comme l'an dernier) à choisir entre la protection de leur santé et ne pas perdre du temps de travail (qu'il s'agit alors de rattraper d'une manière ou d'une autre). La DAC semblait...
A l’automne dernier pour s’assurer de la présence de plus d’agent.es au moment des JO, la DRH envisageait de « modifier l’organisation du travail » de certains métiers, avec : Un encadrement plus strict « des possibilités offertes aux agents concernant...
Pour rappel, en 2021 notre syndicat avait obtenu satisfaction d’une revendication plus que légitime portée depuis 2017 : l’accès à la catégorie A des RAE (Responsables d’Action Éducative) dans le corps des CAPSA via un examen professionnel organisé sur...
Dans une délibération que vient d’adopter le conseil de Paris de juin, la Mairie a formalisé la décision de supprimer : La NBI interdirection attribuée aux gestionnaires de personnels (unités et sections de gestion directe UGD/SGD). La NBI spécifique...
Le SUPAP-FSU communique, en pièce jointe, ce guide principalement destiné à une partie des agent.es de la DRH et des services des ressources des directions. Cette formalisation intervient alors que la Ville de Paris a fait et continue pourtant à faire...
Depuis plusieurs années nos syndicats ont fait de la lutte contre la précarité, notamment celle des vacataires, une de leurs priorités. C’est suite à nos demandes qu’a été obtenu un plan de déprécarisation, voté en Conseil de Paris en juillet 2022, qui...
L’évaluation est faite par la direction de l’établissement où l’agent.e était affecté.e au 31 mai de l’année en cours. L’agent.e doit être convoqué.e au moins huit jours avant la date de l’entretien. D’après le décret la convocation est accompagnée de...