La réunion du mardi 28 janvier entre la DRH et les organisations syndicales a permis quelques clarifications sur l’attribution de ces primes. Cette réunion a également été l’occasion pour le SUPAP-FSU de préciser certaines de ses revendications. Sur les...
Depuis plus de 10 ans, le SUPAP-FSU mène la lutte pour les 15 000 collègues vacataires de la Ville en situation de grande précarité, et obtient des avancées conséquentes : ouverture de droits à l’APS annuelle et aux prestations AGOSPAP, rattrapage de...
Jusqu’à présent, les collègues titulaires en CLM (Congé Longue Maladie) et contractuel.les en CGM (Congé Grave Maladie) à la Ville de Paris percevaient : 100% du traitement indiciaire la 1e année puis 50% les 2 années suivantes 100% de l’indemnité de...
AGENT·ES EXPOSÉ·ES AU BENZÈNE : DES RÉPONSES INSUFFISANTES DE LA VILLE DE PARIS ! Le 10 janvier 2024, le SUPAP-FSU a interpellé en central la Ville de Paris au sujet du déversement d’hydrocarbures au 2 et 4 rue Lobau, entraînant une exposition au benzène...
Notre syndicat est alerté par de très nombreux-ses agent.es qui nous signalent des situations anormales : baisse très importante du montant de CIA perçu par rapport à l’an passé, voire absence totale de CIA cette année ! Dans la très grande majorité des...
Vous êtes mécontent.e de la gestion des primes JOP 2024 et du Complément Indemnitaire Annuel (CIA) ? Vous trouvez que l’attribution des primes a été injuste ou arbitraire ? Vous voulez que vos efforts et votre engagement soient enfin reconnu.es à leur...
Les CAP (Commissions Administratives Paritaires) pour les personnels titulaires et la CCP (Commission Consultative Paritaire) pour les personnels contractuel.les, sont des instances consultatives examinant les situations individuelles défavorables aux...
La Ville de Paris déclare s’opposer aux jours de carence et dénonce la stigmatisation des fonctionnaires en général et des agent.es de la collectivité en particulier. En instance avec les syndicats, la représentante de la Maire Olivia Polski dit même...
Face aux agressions subies par des agent.es sur leur lieu de travail, l’employeur public a des obligations légales qu’il ne peut ignorer. Pourtant, trop souvent, la réponse apportée consiste à déplacer l’agent.e agressé.e, laissant les causes du problème...
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