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Temps de travail. Personnels à l’horaire variable : les plus grands perdants ! Toutes et tous en AG et en manifestation le 22 mars !!!
Les personnels à l’horaire variable pourraient être parmi les plus impactés de la Ville de Paris par la loi de « destruction » de la Fonction Publique.
Contrairement aux collègues en horaires fixes, la Ville n’envisage à ce stade aucune compensation de la possible perte des 3 jours « Ville-capitale » pour 11 800 collègues à l’horaire variable qui ne bénéficient d’aucune sujétion !
Elle refuse d’utiliser l’outil légal que représente la sujétion (réduction du temps de travail en reconnaissance de la pénibilité), comme créer une sujétion de niveau 1 pour travail sur écran ou pour accueil du public, comme l’augmentation du volume horaire des sujétions existantes et/ou leur cumul.
Pour les personnels à l’horaire variable, la perte des 8 jours de congés ne serait donc compensée que par la possibilité d’obtenir 2 jours de fractionnement par an (en posant au moins 8 jours de CA en dehors de la période estivale du 1er mai au 31 octobre).
Bilan = 6 jours de CA en moins !
La seule proposition de la Ville consiste à augmenter le plafond des JRTT (jusqu’à 27 désormais)…en permettant de travailler plus longtemps chaque jour ! Ce n’est donc pas une compensation !
Sans parler des autres régressions que la loi n’imposait même pas :
- Suppression du temps de trajet pour se rendre au restaurant administratif
- Extension du badgeage unique (décompte du temps en jour et pas en heures) pour les encadrant.es… avec de nombreuses heures travaillées de manière bénévole !
La Ville s’était engagée à compenser l’éventuelle perte des 3 jours « Ville Capitale »
La Ville a les moyens légaux de compenser la perte des 8 jours
Mardi 22 mars
Conseil de Paris
« Pas une minute de plus ! »
UNSA- UCP - SUPAP FSU - FO - CFTC
Assemblée Générale de 9h à 12h à la bourse du travail, 3 rue du Chateu d’Eau, salle Croizat, métro République
Manifestation République-Hôtel de Ville. RDV à 12h à République
Réunion sur le temps de travail autorisée par l'administration dans le cadre des réunions d'information syndicale
On peut faire grève une heure, une demi-journée, une journée