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La DRH reconnait les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes mais…la Maire ne donne pas les moyens de les corriger !
Suite à plusieurs réunions dans le cadre du suivi du plan égalité 2024-2027, la Ville a partagé en avril les chiffres qui confirment nos revendications :
Les inégalités salariales existent bien à la Ville
Grace à un gros travail d’études statistiques que nous demandions depuis plus de 3 ans, la Ville de Paris reconnaît officiellement les inégalités professionnelles entre femmes et hommes.
Ce que la Ville identifie :
✔️ Des écarts de rémunération qui se creusent avec des primes plus basses dans les secteurs féminisés
✔️ Des promotions plus lentes pour les femmes, elles passent plus par des examens professionnels.
✔️ Des congés maternité qui freinent leur carrière
✔️ Des temps partiels qui impactent salaires et retraites mais des agentes qui doivent souvent faire 100 % du taff en moins de temps !
✔️ Des métiers féminisés et des qualifications sous-valorisés financièrement par les grilles
Face à ces constats, la ville propose des mesures insuffisantes pour combler les écarts :
Former l’encadrement pour éviter les discriminations
Informer les agentes en temps partiel des impacts financiers de celui-ci
Quelques avancées grâce à nos interventions
En attendant et grâce à nos interpellations avec d’autres syndicats, la DRH va :
Rattraper les pertes indemnitaires pour les agents en congés parental sur les trois dernières années dès 2025
Exiger de l’encadrement de ne pas discriminer les agentes en congés maternité
Si vous constatez des discriminations salariales, contactez le SUPAP-FSU pour analyser votre situation et voir si une alerte de la cellule de la DRH est pertinente (le lien sur notre tract ici : https://www.supap-fsu.org/2023/10/collectif-feministe-supap-fsu.html
Pour une réelle égalité de traitement : des mesures immédiates et contraignantes
En parallèle à l’ensemble de nos revendications que la Ville a déjà refusé en instance CST centrale (ici : ob_2be968_axe2planparisienegalite2024-2027-cst.pdf), nous avons redemandé lors de ces réunions sur le plan égalité quelques mesures auxquelles la DRH apportera une réponse d’ici l’été.
Sur l’articulation vie familiale et vie professionnelle :
- Respect du temps partiel et maintien du régime indemnitaire pendant les périodes de congé maternité et paternité.
- Lier l’avancement de carrière uniquement à des critères professionnels, la situation familiale et la quotité du temps de travail ne devant pas influer.
- Revenir sur l’abandon des mesures pour le CESU garde d’enfants permettant de soutenir les familles monoparentales : CESU : la Ville a supprimé les dispositions favorables adoptées en 2024 ! - SUPAP-FSU
-Développer le service public petite enfance pour faciliter la garde des enfants notamment pour les agentes : La ville doit répondre positivement aux revendications de ce secteur en grève le 15 mai : Petite enfance en souffrance : professionnel.les et parents, mobilisons-nous ensemble ! - SUPAP-FSU
On rappelle aussi que les familles monoparentales qui concernent + de 90 % des agentes doivent être soutenues par tous les leviers (logement social, aménagement horaire, garde d’enfants, dé précarisation…).
Pour les filières discriminées et dévalorisées parce qu’à majorité féminine
La Ville peut et doit agir sur les leviers de corrections que sont :
-La mise en place d’un système de prime égalitaire qui récompense de la même manière une responsabilité ou une technicité quelle que soit la filière concernée.
- La revalorisation des seuils IFSE (montant d’entrée de corps) et la renégociation des RIFSEEP
- La valorisation de toutes les promotions (corps et grades) en négociant et en instaurant des augmentations automatiques du niveau indemnitaire. (cf du 100% pour les catégories A des fonctions médico-sociales par exemple).
- L’obligation de résultat pour l'encadrement en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations salariales
Si Madame la Maire de Paris veut vraiment l'égalité entre les femmes et les hommes,
Le SUPAP-FSU lui demande de doter son Administration de moyens financiers POUR
Pour l’égalité, rassemblons-nous !
Si la ville n'accepte pas ces nouvelles propositions du SUPAP-FSU et se cantonne à des mesures périphériques, notre syndicat vous informera et continuera à porter la voix des agentes discriminées dans le travail, par inégalités salariales et dans la prise en compte de la santé parce qu’elles sont des femmes !!!
Rendez-vous dans la rue pour un Premier Mai unitaire et pour la Grève nationale Intersyndicale Fonction Publique CGT-FSU-Solidaires- CFE CGC-UNSA le 13 mai
Avec le cortège joyeux du Supap FSU !
REJOIGNEZ le collectif féministe ! Contact : feministesupapfsu@gmail.com