Violences sexistes et sexuelles à la DJS À la Ville de Paris, parlons-en !

La FSSSCT de la DJS se déroule 2 jours après le 25 novembre, journée pour l’élimination des violences faites aux femmes. En tant que mandaté.es FSSSCT Supap Fsu de la DJS, nous voulons alerter sur la nécessité pour la DJS de renforcer son action en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail faites aux femmes et aux minorités de genre.

En effet, nous vous avons régulièrement alerté sur des disparités de traitement concernant des situations de sexisme, de transphobie à la DJS. La création d’une cellule centrale à la DRH recueillant le signalement des violences a été une façon pour l’employeur de mieux répondre aux alertes restées trop souvent lettre morte.

Cependant, cela ne suffit pas. Nous demandons un bilan global et détaillé des alertes émises par des agentes de la DJS que ce soit à la DJS et à cette cellule avec les renseignements suivant :

Quel accompagnement et quelle protection y a-t-il eu des victimes ? Quel traitement de la situation de l’auteur présumé de violences (suspension, sanctions ?) Quelles réponses apportées pour le collectif de travail (formations, réorganisations du travail en lien avec les mandaté.es FSSSCT ?).

Nous profitons de ce mois de novembre pour redemander qu’en 2026 la DJS élabore un vrai plan de lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail en concertation avec les représentant.es des personnels et soumis à la FSSSCT de la DJS avec un budget conséquent.

Des collègues continuent à subir des violences sexistes et sexuelles. En raison de l’absence de réponse claire et de soutien, beaucoup n’osent à nouveau plus parler et pensent que cela ne servira de toute façon à rien.

Nous lançons donc nous-mêmes notre propre état des lieux pour peser sur vos obligations d’employeur : de prévention, de protection, de sanction !

Participez à notre enquête anonyme !

Stop au sexisme et aux violences au travail

Nous lançons une campagne de recueil de témoignages ANONYMES pour établir un vrai diagnostic. VICTIMES OU TEMOINS, faites entendre votre voix ! ou CLIQUEZ ICI

Plus nous serons nombreuxꞏses à répondre, plus nous serons nombreuxꞏses à agir ensemble, plus nous pourrons obliger notre employeur à des actions concrètes de protection, de prévention et de réparation. Nous vous inviterons à la restitution des résultats lors d’une prochaine réunion d’information syndicale.

Rejoignez-nous : section djs syndicat-supap-djs@paris.fr; 28/11/2025 -

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