Des ASA canicule pour les enseignant.es, et pas pour nous ?

Le syndicat FSU-SNUIPP majoritaire chez les professeur.es des écoles a obtenu de l'Académie de Paris que les agent.es dont l’état ou la pathologie montrait une vulnérabilité à la chaleur puissent bénéficier d'une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA) d’une à plusieurs journées (rémunérées).

Dans un 1er temps il fallait un avis d'un médecin, la formulation du certificat pouvant être "Conformément aux préconisations de Santé Publique France, je certifie que l’état de santé de Mr ou Mme xxx n’est pas compatible avec un maintien en poste en raison de la canicule".
Et finalement sur simple déclaration sur l'honneur, l’Académie de Paris ayant reconnu que le système de santé était déjà engorgé par la gestion de crise.

Ce qui est possible dans l'éducation nationale doit l'être à la Ville !

Tous les agent.es des services où il fait 30° et + sont en danger et doivent être redéployée.es au frais ou à défaut bénéficier de télétravail ou de cette ASA sur simple déclaration.

Nous appelons les personnels à exercer leur droit de retrait pour protéger leur santé. Mode d’emploi :
https://www.supap-fsu.org/2026/05/exercer-son-droit-de-retrait-se-mettre-au-frais.html

Nous mettons aussi à disposition ce préavis de grève permanent :

https://www.supap-fsu.org/2025/12/preavis-de-greve-supap-fsu-2026.un-preavis-pour-se-mobiliser-collectivement.html

Modèle de déclaration de droit de retrait

" Lieu / Heure

Bonjour

Je vous informe qu’à partir de maintenant j’exerce mon droit de retrait au titre de l’article 5-1 maintenu du décret 85-603.

Aujourd’hui sur mon lieu de travail il faisait plus de 30° (indiquer la.les température(s) et si possible joindre une ou plusieurs photos de thermomètre).

A ? heure j'ai été pris.e de ....(possibilité de décrire des symptômes de coup de chaud: vertiges, nausée, forte migraine... ).

Je ne peux plus travailler dans ces conditions intenables de température. Je me retire de cette situation de travail qui m’expose à un danger grave et imminent pour ma santé.

Je suis joignable, reste à disposition de l’employeur et dans l’attente de mesures qui me protègent.

Je souhaite que la F3SCT de ma direction soit immédiatement informée de mon droit de retrait et des réponses qui y seront apportées.

Cordialement. "