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DSP : Déclaration liminaire à la FSSSCT du 25 juin 2026
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Déclaration liminaire à la FSSSCT de la DSP du 25/06/2026
Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,
Nous souhaitons ouvrir cette séance en alertant une nouvelle fois sur l'impérieuse nécessité de renforcer la prévention des risques professionnels liés aux fortes chaleurs.
L'épisode caniculaire que connaissent actuellement les agents depuis plusieurs jours met en évidence la vulnérabilité de nombreux sites de travail et l'insuffisance des mesures de protection existantes. Les températures constatées dans certains locaux sont incompatibles avec des conditions de travail acceptables et peuvent constituer un risque réel pour la santé des personnels.
Notre organisation syndicale continue de revendiquer la mise en œuvre d'un plan ambitieux d'adaptation des bâtiments : amélioration de l'isolation thermique, dispositifs de protection solaire, rénovation énergétique et prise en compte systématique du confort d'été dans les projets immobiliers. Ces investissements sont indispensables pour garantir durablement des conditions de travail dignes tout en contribuant à la réduction des consommations énergétiques.
Toutefois, face à l'urgence de la situation, des mesures immédiates doivent être prises. Nous demandons que des climatiseurs mobiles soient rapidement déployés afin que chaque structure puisse disposer d'au moins un espace rafraîchi permettant aux agents de se protéger des épisodes de chaleur extrême. La protection de la santé des personnels ne peut attendre la réalisation de travaux à long terme.
S'agissant des risques psychosociaux, nous constatons qu'il aura fallu près d'une année d'alertes répétées et d'interventions des organisations syndicales pour que soit pleinement reconnue l'ampleur des difficultés rencontrées au sein de Service de l’Accès aux Soins.
Nous prenons acte du changement de dynamique engagé par la nouvelle direction. Les premiers signes observés témoignent d'une plus grande écoute des agents, d'une meilleure prise en compte des situations de souffrance au travail et d'une réactivité accrue face aux signalements de pratiques managériales inadaptées. Nous espérons que cette évolution permettra de restaurer durablement la confiance, de reconstruire des collectifs de travail fragilisés et de prévenir la réapparition de situations qui ont profondément dégradé les conditions de travail.
La mise en place du dispositif de signalement des violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes semble également avoir favorisé la libération de la parole des agents et permis une meilleure identification des situations problématiques. À cet égard, le fait que 61 % des signalements ont été émis par les agents du SAS durant l’année 2025 constitue un indicateur significatif. Cette proportion exceptionnelle interroge sur la réalité des conditions de travail qui ont pu prévaloir dans ce service et sur les mécanismes qui ont longtemps empêché l'expression des difficultés rencontrées par les agents. Ces données doivent conduire à une analyse approfondie des causes organisationnelles et managériales ayant permis l'installation de telles situations.
La prévention des risques professionnels ne peut être efficace que si les alertes des agents sont entendues à temps et si les réponses apportées sont à la hauteur des enjeux humains qu'elles recouvrent.
Je vous remercie de votre attention.