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DAE-DLH : même combat. Les agent.es ne sont pas quantité négligeable !
Pour paraphraser une citation d'un célèbre film d'Audiard, on ne s'engage pas comme représentant.e du personnel dans les instances dites de dialogue social pour "beurrer les sandwiches". Nous ne sommes pas là pour faire de la figuration ni pour accompagner les directions dans les évolutions "à tout prix" qu'elles souhaitent faire passer, notamment dans le cadre de réorganisations ou déménagements.
Après la réduction des surfaces de bureau, les plans de travail rétrécissent et le téléphone fixe est en passe de disparaître discrètement de ces plans de travail, remplacé par le softphone sur les ordinateurs portables, voire le téléphone mobile personnel, tous les agent.es n'étant pas doté.es d'un mobile professionnel.
On établit des règles de "savoir vivre" dans un environnement ouvert (mais non, il ne s'agit pas d'open space !). Enfin la neutralisation de l'espace personnel de l'agent est hautement souhaitée par l'encadrement
L’administration isole les encadrant.es catégorie A dans leur « tour d’argent » en les laissant seuls décisionnaires au détriment de toute transparence avec leurs équipes.
Ces mêmes équipes se retrouvent cantonnées à de simples pions remplaçables et enlevant toute humanisation à leurs agents. Il s’agit là d’un mépris flagrant des agents de la ville.
Certes, on ne travaille plus comme il y a 40 ans et les agent.es de la Ville de Paris, et d'autres administrations d'ailleurs, ont su et dû s’adapter à de très nombreuses évolutions de pratiques au fil du temps. Il ne s'agit pas pour nous, syndicats, de figer le temps.
Mais les heures passées sur son poste de travail, quel qu'il soit, justifient que l'on ne réduise pas les agent.es à des éléments dans un environnement de travail qui peuvent être déplacés facilement sans s'encombrer d'une dimension personnelle.
Par ailleurs, les expériences vécues dans le secteur privé depuis longtemps et plusieurs études à ce sujet pointent que ce mode de travail et cette dépersonnalisation ne sont pas, pour un grand nombre de travailleurs, bien vécus et plutôt susceptibles de créer du mal-être au travail
Certains s'en accommodent tout à fait, certains acceptent ce façonnage, mais on ne peut réduire à cette vision l'ensemble des agent.es qui, pour le coup, semblent ramenés à de simples maillons d'une chaine.
Notre mission, et nos valeurs de représentant.es du personnel pour le SUPAP-FSU, seront toujours de continuer d'être auprès de tous les agent.es et de les accompagner afin de préserver le sens de leur travail et de veiller au respect de leurs conditions de travail.