Personnels administratifs des conservatoires, s'organiser, se mobiliser
À la dernière AG des personnels de la DAC à l'appel de notre syndicat SUPAP-FSU, des collègues de CMA ont témoigné des situations difficiles (effectifs, temps de travail, restauration, primes...)
Nous rendons compte ici de cette situation et de nos revendications pour les CMA.
Au début 2023 le SUPAP-FSU et ses adhérent.es en CMA organiserons une Assemblée générale des personnels administratifs de conservatoire pour discuter ensemble des actions à mener pour gagner de nouveaux droits.
Une situation de sous-effectifs, des primes qui stagnent
Avec la multiplication des tâches sur certains postes, le transfert de certaines missions du CRR vers les grands CMA (cycle spécialisé), et des effectifs sous-dimensionnés, les conditions de travail se dégradent.
Pour faire face aux pics d'activité, à défaut de créations de postes de titulaires en nombre suffisant c'est la précarité qui trop souvent sert de variable d'ajustement avec le recours aux contractuel.les, aux vacataires, aux apprenti.es.
Les primes ne sont pas revalorisées (primes dites de fermeture et du samedi).
Temps de travail, pénibilités / sujétions, restauration
La fermeture estivale des CMA oblige les administratif.ve.s à travailler sur des journées très longues (parfois de 13h à 22h avec seulement 30 mn de coupure dans la journée !) pour générer des RTT suffisants.
Avec des situations qui ne permettent pas de générer des RTT (arrêt maladie, garde d’enfant, formation…) des collègues en manquent pour être en congé sur tous les moments de fermeture de leur établissement (vacances scolaires). L’administration les contraint de plus en plus à aller travailler sur d’autres sites avec des fonctionnements différents, le plus souvent pour des tâches peu intéressantes, pour faire acte de présence.
Comme pour de nombreux services l'organisation du temps de travail force les collègues administratifs à prendre le minimum de temps autorisé pour déjeuner.
Des CMA ne bénéficient pas de ce qu'il reste de temps additionnel (15mn) pour se rendre dans un restaurant administratif ou conventionné.
Rien n'est prévu pour les soirées et les samedis alors que les restaurants administratifs sont fermés.
Les pénibilités donnant droit à des sujétions (baisse du temps de travail) sont inégalement accordées. Et comme partout à la Ville, la DAC refuse toute idée de cumul de sujétion.
Les bâtiments exposent souvent les personnels à des niveaux de températures inacceptables (épisodes de froid ou de canicule).
Ce que nous revendiquons:
· Un plan de recrutement d'agent.es titulaires, la constitution d'une équipe de remplacement des absences (agent.es titulaires)
· La réduction du temps de travail avec la création de nouvelles sujétions, de leur volume horaire et la possibilité de les cumuler (une fermeture = sujétion 1, travail sur écran, accueil)
· La rénovation thermique des bâtiments et un plan de dotation de climatiseurs garantissant des espaces rafraîchis en cas de canicule
· La NBI accueil pour tou.tes les collègues en contact avec les usagers
· L'augmentation de la prime de fermeture à 30 euros
· Les 15 mn de temps additionnel de pause méridienne pour tous les conservatoires
· Une prime de repas pour le soir et le samedi
· Comme pour les équipes de bibliothèques ouvertes du mardi au samedi, pour les lundis de Pâques et de Pentecôte, bénéficier de la fermeture de samedi qui précède pour les équipes qui ne travaillent pas le lundi (égalité de traitement : arrêter de perdre ces 2 jours auxquels tou.tes les salarié.es ont droit parce qu'on ne travaille pas le lundi)
· Passage en B des responsables d'accueil (tâches d'encadrement)
Du 1er au 8 décembre VOTONS pour les militant.es du SUPAP-FSU
3 votes :
CST de la Ville
CST de la DAC
CAP A, B ou C
(ou CCP pour les contractuel.les)
La section DAC du SUPAP-FSU