Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Publié par SUPAP-FSU

Jeudi 16 janvier, la quasi-totalité des agent.es du service état civil et des Agents de logistiques générale de la Mairie du 20ème se sont mis en grève avec un service public fermé. Rassemblé.es devant la mairie, ils dénonçaient :

La baisse significative de la prime de fin d’année, appelée Complément Indemnitaire Annuel (CIA),

La non-attribution de la prime JOP 2024, pourtant promise aux agent.es mobilisés pendant la période estivale comme pour les ATLG

Ces deux injustices s’ajoutaient à la dégradation de leurs conditions de travail.  C’en était trop ! Il fallait dire stop ! Et ils l’ont fait. Bravo à elles et eux !

Un service en souffrance : « On n’en peut plus ! »

Surcharge de travail, sous-effectif chronique, pression mentale qui explose. Ces problématiques sont amplifiées par le fait que plusieurs agents sont en arrêt maladie de longue durée. Par exemple, pendant plusieurs mois, les agent.es de l’état civil ont dû et su gérer le service pendant la longue absence d’un responsable. Les agent.es racontent qu’ils ont maintenu la continuité du service, y compris pendant la période estivale, au prix de sacrifices personnels. Comment expliquer, dans ces conditions, la baisse de leur CIA ?

Et .. une Mairie qui nous manque de respect

Les collègues sont dégoûtés du manque de reconnaissance de leur travail et de leur dévouement au service public. 

Enfin, alors que le service a besoin de renfort en effectif, un agent d’état civil en reconversion professionnelle fait actuellement l’objet d’une procédure de fin de stage début février, alors qu’il n’a pas été accompagné et que la majorité de ses collègues souhaitent qu’il reste dans le service. Les agent.es de ce service jugent cette décision injuste et inhumaine, d’autant plus que cet agent s’est bien intégré au service et a démontré sa capacité à assimiler les procédures, qui nécessitent habituellement plusieurs années d’expérience.

Les agent.es dénoncent également le management de la direction, trop rigide et insensible aux réalités du terrain, notamment concernant les besoins urgents en renforts. 

Une audience décevante avec la direction 

Après plusieurs heures d’attente et le refus du Maire de recevoir les agent.es et les syndicats, car une élue restée auprès d’eux, une audience a enfin eu lieu avec la direction. Les collègues ont pu prendre la parole pour exposer leur situation de mal être et leurs revendications.

Quant aux représentants Supap FSU et l’Unsa, ils ont interpellé la direction plus largement sur la souffrance au travail dans plusieurs services de la mairie, avec notamment de l’épuisement professionnel et des idées suicidaires pour certains agent.es, le manque d’accompagnement des agent.es en situation de handicap ou de reconversion professionnelle, le besoin en effectifs supplémentaires pour la santé et la qualité du service public.

La direction a répondu : 

  • CIA : La DGSA recevra chaque agent individuellement pour fournir des explications sur la baisse injustifiée de leur prime. 
  • Prime JOP 2024 : Aucune réponse claire n’a été apportée, en particulier pour les ATLG
  • Agent en reconversion : La direction reste sur sa position et mettra fin à la période de stage, sans justification valable. 
  • Sous-effectif : La direction reconnaît les difficultés, mais affirme que ce problème dépend de la DDCT, non de leur propre gestion. 
  • Management toxique : La DGS a demandé plus d’informations, affirmant ne pas être au courant de ces situations. 

Un sentiment de trahison mais toujours déterminés ! 

Malgré cette audience, les agent.es sont repartis déçus et en colère.

Cette absence de réponse positive de la direction et de dialogue avec le Maire a été mal vécu. En ignorant leur grève, qui visait à alerter sur ces problématiques urgentes, la DDCT envoie un message de mépris, accentuant le sentiment d’abandon et d’injustice ressenti par les agent.es mobilisés. Elles et ils espèrent néanmoins d’autres résultats concrets et attendent une réunion interne avec la DGSA pour des entretiens individuels.  Ils comptent bien imaginer de nouvelles actions pour gagner sur leur revendication.

Ces revendications ‘Egalité de traitement sur les primes, effectifs supplémentaires et renfort, encadrement soutenant, prise en compte des pénibilités au travail, notamment la relation aux usager.es’, sont partagées par de nombreux d’entre nous à la DDCT. Les collègues du 3975 ont eux aussi fait grève il y a peu. Une enquête sur la santé au travail va être remise à la ville pour réduire la souffrance au travail.

Plus nous nous mobiliserons, plus nous gagnerons sur ces revendications !

Soutenons les collègues de la Mairie du 20, organisons-nous quelque soit notre service à la DDCT pour défendre dans toutes les mairies et dans tous les services de la DDCT une meilleure reconnaissance salariale, des effectifs et de meilleures conditions de travail pour notre service public ! Le préavis de grève déposé peut permettre de se mettre en action les mardis, mercredi jeudi : voir ici : http://www.supap-fsu.org/2025/01/ddct-preavis-de-greve-de-6-mois-de-l-intersyndicale-supap-fsu/unsa.mobilisons-nous-pour-faire-entendre-notre-voix.html

Et répondez à notre questionnaire sur les primes CIA /JOP … : http://www.supap-fsu.org/2025/01/prime-jop-cia-faites-entendre-votre-voix.html

Prenez contact avec nous !

Supap Fsu :  tous les jeudis de 9 h 30 à 16 h30 au standard 0144681393 ou par mail à ddctsupap@gmail.com ; l’Unsa : Miltone.goncalves@paris.fr  ;

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article