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DJS : stop à la discrimination pour les promotions !
Assez des passe-droits, assez du copinage et des promotions verrouillées entre petits cercles d’habitués !
Le SUPAP-FSU dénonce avec force les pratiques injustes et discriminatoires dans la campagne de promotion 2025 au sein de la DJS.
UNE MASCARADE ORGANISÉE DANS LA CIRCONSCRIPTION 5/13 !
Les chiffres parlent d’eux-mêmes pour notre seule circonscription 5/13 :
-153 agents sont promouvables au grade d’Agent de Maîtrise.
-158 agents sont promouvables au grade de Technicien Supérieur.
Et pourtant, les décisions semblent prises AVANT MÊME que les candidatures ne soient officiellement déposées !
-Un agent s’est vu refuser sa candidature avant même que son dossier ne soit étudié par la hiérarchie !
Comment accepter un système où certains agents sont écartés sans que leur candidature ait été sérieusement examinée ?!
UN SYSTÈME DE PROMOTION OPAQUE ET VALIDÉ PAR LA HIÉRARCHIE !
Un agent, parfaitement promouvable et investi depuis plus de 20 ans dans les installations sportives, s’est vu ouvertement refuser sa candidature par sa hiérarchie. Pourquoi ?
-Parce qu’un autre collègue aurait « plus l’habitude de travailler avec lui ».
-Parce qu’il aurait été « mis en avant par l’ancien supérieur hiérarchique ».
Ces critères ne sont ni objectifs ni légaux.
Pire encore, la hiérarchie assume publiquement ces méthodes !
Suite à un signalement officiel, le Chef de la Circonscription 5/13, a répondu par écrit :
« Certains agents méritent davantage le soutien de leur hiérarchie ».
C’est une reconnaissance explicite d’un système qui favorise certains agents au détriment d’autres, sans transparence ni équité !
LE SUPAP-FSU RAPPELLE QUE :
-Le principe d’égalité de traitement est inscrit dans le statut de la fonction publique.
-Les promotions doivent se fonder exclusivement sur les compétences, les parcours et le mérite.
-Refuser une candidature au motif d’une préférence personnelle ou d’une « habitude de travail » constitue une discrimination inacceptable et illégale.
NOUS EXIGEONS :
-La transparence totale sur les critères et les procédures de sélection.
-L’arrêt immédiat des choix subjectifs et arbitraires.
-La fin des promotions de complaisance entre petits réseaux.
-Un audit indépendant sur les promotions à la DJS.
IL EST TEMPS D’AGIR !
-Le SUPAP-FSU saisit officiellement la hiérarchie et demande des explications précises.
-Nous invitons tous les agents victimes ou témoins de pratiques similaires à nous contacter.
ENSEMBLE, IMPOSONS LE RESPECT ET L’ÉGALITÉ !