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Alerte Allocation Prévoyance Santé : changements en 2026 !
L’Allocation Prévoyance Santé est une aide pour tous.tes les collègues ayant une protection complémentaire santé. On perçoit l’APS en janvier (montant allant de 108€ à 285€ selon notre indice). La protection complémentaire santé, souvent appelée mutuelle, permet de couvrir les frais de santé qui ne sont malheureusement plus couverts par la sécurité sociale.
Pour l’année 2025 nous la toucherons donc (sous réserve d’avoir fourni une attestation à notre UGD) en janvier 2026.
Mais à partir de janvier 2026, cette APS devient mensuelle (donc au lieu de la percevoir en janvier de l’année d’après on la touchera pour 1/12eme chaque mois).
Surtout il y a une nouvelle condition : pour percevoir l’Allocation Prévoyance Santé : notre complémentaire santé doit être un contrat labellisé, c’est-à-dire faire partie de la liste officielle des contrats labellisés par l’Etat.
Attention ce sont les contrats qui sont labellisés et non l’organisme (mutuelle, assurance) qui propose différents types de contrat dont certains peuvent labellisés et d’autres pas.
Il faut donc vérifier dès maintenant auprès de notre mutuelle ou assurance si le contrat auquel on a souscrit est labellisé ou non. Il est possible de vérifier soi-même à partir de la liste officielle mais cela est rendu très compliqué par le fait que les noms de contrat affichés par les organismes et ceux dans la liste ne correspondent pas toujours… (disponible en bas de cette page en cliquant sur « Liste des contrats et règlement labellisés »).
A partir de janvier 2026, sous réserve de souscrire à un contrat labellisé, chaque mois nous aurons percevrons sur la fiche de paie :
23.75 € nets pour un indice brut inférieur ou égal à 388 (ou 1 891,27 €)
21.67 € nets pour un indice brut compris entre 389 et 558 (ou 1891,27 € et 2 423,68 €) ;
19.33 € nets pour un indice brut compris entre 559 et 707 (ou 2 428,75 € et 3 001,70 €) ;
15 € nets par mois pour un indice brut à partir de 708 (3 001,70 €)
La protection complémentaire santé est un enjeu de salaire (salaire indirect). Le SUPAP-FSU revendique le retour au « 100% sécu » et en attendant réclame une revalorisation du montant de l’APS afin de permettre à toutes et tous de bénéficier d’une mutuelle santé car aujourd’hui de nombreux.es collègues ne peuvent pas se le payer.
Par ailleurs, la Ville a refusé d’envisager un contrat collectif par une mutuelle connaissant nos métiers et assurant une couverture complète (lunettes, dentaires, appareils auditifs, etc…) comme proposé par le SUPAP-FSU. Ce type de contrat avec une prise en charge par notre employeur serait un moyen de garantir à toutes et tous une réelle protection en ne renvoyant pas à des choix et surtout à des moyens individuels la question de notre santé.