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DVD : QUAND LA DIRECTION BAFOUE L'ÉGALITÉ, MET EN DANGER LES OST ET RÉPRIME LE SYNDICALISME !
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Service des Tunnels et du Boulevard Périphérique
QUAND LA DIRECTION BAFOUE L'ÉGALITÉ, MET EN DANGER LES Opérateurs de Sécurité du Trafic (OST) ET RÉPRIME LE SYNDICALISME !
Le SUPAP FSU dit STOP au management par l'intimidation et au bricolage sécuritaire !
La Direction de la Voirie et des Déplacements (DVD) et le STBP ont franchi une ligne rouge. Sous couvert de « gestion opérationnelle », notre administration instaure la division entre les agents, organise l'opacité la plus totale et s'en prend désormais directement à ceux qui osent défendre nos droits.
📢 À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL : FINISSONS-EN AVEC LES AGENTS DE SECONDE ZONE !
Il y a deux ans, la DRH validait un protocole de fin de conflit créant sciemment une rupture d'égalité inacceptable. Aujourd'hui, on refuse toujours aux nouveaux arrivants les 150 € d'IFSE accordés aux autres !
- Le mépris du SRH et de l'encadrement : Récemment, les OST lésés ont été reçus par le SRH de la DVD et des cadres, accompagnés d'un représentant de notre syndicat. Leur réponse ? Une fin de non-recevoir pure et simple !
- L'argument délirant de la direction : Les cadres présents ont osé justifier cette discrimination en déclarant : « Les anciens OST ont subi des contraintes et des conditions de travail que vous n'avez pas connues, il s'agissait en quelque sorte de les indemniser. »
C'EST UN AVEU D'ILLÉGALITÉ ! L'IFSE rémunère une fonction et des contraintes actuelles, ce n'est pas une prime de dédommagement pour des souffrances passées ! Le SUPAP FSU exige l’alignement immédiat de tous les OST sur le régime le plus favorable.
🛑 SOUS-EFFECTIF CHRONIQUE : NOS VIES VALENT PLUS QUE LEURS RATIOS !
Avec les arrêts et les départs non remplacés, l'effectif réel est tombé à 17 OST, alors qu’il faudrait un effectif de 22 OST à 24 OST, pour tenir compte d’un nombre moyen d’absences de 3 OST (congés, maladie ,formation)
- La présence de 3 agents la nuit est une nécessité absolue pour garantir les pauses de vigilance face au risque d'épuisement, ce qui est impossible avec un effectif réel compris entre 17 et 19 agents !
- L’exigence d’un audit externe « indépendant » concernant l’organisation du temps de travail (planning) chez les OST.
- Le protocole de fin de grève n'a rien résolu au sous-effectif ! On demande aujourd'hui aux OST de pallier les carences de l'administration au détriment de leur propre santé.
🎭 MASCARADE DU DIALOGUE SOCIAL : LE CHEF DE SERVICE AU PIED DU MUR !
Pour régler les problèmes, le STBP a créé un prétendu « groupe de travail ».
- Le SUPAP FSU a essuyé une fin de non-recevoir et a été exclu des discussions.
- Bilan : Deux réunions se sont déjà tenues. Zéro compte rendu, zéro transparence.
Le chef de service a pourtant écrit noir sur blanc qu'il restait « à notre disposition » et qu'il ne refusait pas le dialogue social.
Nous le prenons au mot ! La section syndicale SUPAP FSU exige la communication immédiate des comptes rendus de ce groupe de travail et demande officiellement une audience auprès de lui.
⚖️ RÉPRESSION SYNDICALE ET ÉVALUATIONS : NOUS NE LAISSERONS RIEN PASSER !
Des militants SUPAP-FSU, ont eu le courage de dénoncer l'inégalité de l'IFSE et de poser légitimement des jours de grève pour se faire entendre.
L'acharnement managérial : Lors d’une convocation, la direction a catégoriquement refusé que des agents soient accompagnés par notre syndicat. Dans une convocation, le chef de service a notifié noir sur blanc des absences pour grève, prétextant une maladresse, attaquant frontalement ce droit constitutionnel !
- Épuisement et arrêt : Par ce management toxique et un rythme de travail saccadé alternant nuits et astreintes, le nombre d’arrêt pour maladie augmente chez les OST.
Le SUPAP FSU prévient l'administration :
👉 PAS DE GUET-APENS : Nous n'accepterons aucun entretien de recadrage "surprise"
👉 ÉVALUATION ANNUELLE SOUS HAUTE SURVEILLANCE : Nous sommes en pleine campagne d'évaluation. La section syndicale sera intraitable. Si la moindre allusion à un "comportement revendicatif" ou à des jours de grève figure dans son un compte-rendu professionnel, nous attaquerons le document en justice pour discrimination syndicale.
Rejoignez-nous ! Avec le SUPAP FSU, faisons valoir nos droits !
Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !
SUPAP-FSU : 01 44 68 13 75 ou syndicat-supap-fsu@paris.fr