Lettre ouverte aux candidat.es aux élections municipales : quels engagements pour les agent.es de la Ville de Paris et des administrations annexes ?

Madame, Monsieur,

À l’approche des élections municipales, vous sollicitez les suffrages des citoyennes et des citoyens pour diriger la Ville de Paris. Vous serez, si vous êtes élu.es, les garants d’un service public essentiel et les employeurs des agent.es.

Ces agent.es sont en première ligne, chaque jour, pour assurer le fonctionnement des écoles, des crèches, des services sociaux et techniques, de la voirie, de la propreté, des espaces verts, de la culture, du sport, de la tranquillité publique et de l’état civil, ou encore accompagner les plus vulnérables.

Cible des politiques d’austérité budgétaire qui assèchent le service public et fragilisent la fonction publique, elles et ils sont frappé.es par des conditions de travail et de vie de plus en plus difficiles : tensions sociales, précarité accrue, sous-effectifs chroniques, rémunérations gelées.

Elles.ils s’inquiètent vivement de toutes les déclarations de campagne qui visent à réduire le nombre d’agent.es ou à privatiser certains services.

Ces mesures aggraveraient les conditions de travail et la qualité du service public rendu. Pour le SUPAP-FSU elles sont totalement inacceptables.

Nous défendons un service public fort, accessible à toutes et tous, garant de l’égalité de chacun.e, fondé sur la solidarité et levier de cohésion sociale. Les services publics doivent pour cela s’appuyer sur des agent.es en mesure d’exercer leurs missions dans les meilleures conditions.

Cependant, aujourd'hui, la fonction publique parisienne est marquée par des sous-effectifs et des milliers de postes non pourvus, l’emploi de milliers d’agent.es illégalement recruté.es à la vacation sur des postes permanents, une proportion excessive de contractuel.les et de temps non complets imposés, des carrières bloquées, un manque de perspectives professionnelles et de formation, des régimes indemnitaires inéquitables et insuffisants.

Ce n’est pas à notre syndicat de faire les choix politiques entre investissements, budgets de fonctionnement et emprunt. Il est par contre de notre responsabilité d’alerter, comme nous l’avons fait dans le cadre du périscolaire ou de l’armement et de l’augmentation des effectifs de la police municipale sur les conséquences concrètes des choix municipaux sur les agent.es et le service public.

Au plan national la FSU Territoriale lutte pour améliorer les salaires, les carrières et renforcer le statut de la fonction publique. Pour autant, en tant qu’employeur local, la municipalité peut agir :

Lutte contre la précarité : comptez-vous mettre fin à la vacation illégale, limiter le recours aux contrats précaires ou aux emplois à temps non-complet ?
Effectifs : quelles mesures prendrez-vous pour renforcer les collectifs de travail et l’attractivité des postes ? Mettrez vous fin aux délégations de service public (privatisations de missions) ?
Égalité salariale : pour améliorer le niveau de vie des agent.es et résorber les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, comptez-vous notamment engager une politique indemnitaire conséquente, juste et transparente ?
Carrières : quelle politique de valorisation de l’ancienneté, de l’expérience et des qualifications des agent.es ?
Santé et sécurité au travail : face à la dégradation des conditions de travail (surcharge, pénibilité, risques psychosociaux, tensions avec les usager.es, discriminations liées aux handicaps ou à la santé...), quels moyens concrets consacrerez-vous à la prévention et à la protection des agent.es ? Etes vous prêt.es à réduire le temps de travail de métiers exposés à de fortes pénibilités ?
Logement : les offres de logements sociaux sont en baisse pour les personnels. Que-compter vous faire pour augmenter ces offres (rénovation, construction, réquisition, quotas…) ?
Œuvres sociales : êtes-vous prêts à augmenter les budgets de l’AGOSPAP, des cantines ASPP et des prestations sociales de la Ville de Paris ?
Discriminations et racisme : quelles mesures êtes-vous prêts à mettre en place contre les discriminations que subissent de plus en plus d’agent.es, dans un contexte de diffusion accélérée des idées réactionnaires contre les LGBTI+, et d’extrême droite ?

Le service public ne peut exister sans celles et ceux qui l'incarnent. En dépit des restrictions budgétaires nationales, Paris reste une ville qui a les moyens d’améliorer les conditions de travail et de rémunération des agent.es, d’améliorer le service public. Nous attendons de votre part des engagements clairs et chiffrés.

Le SUPAP-FSU est disponible pour échanger avec vous sur ces sujets. Dans l’attente de votre réponse, veuillez recevoir, madame, monsieur, nos salutations syndicales.

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