Le management toxique n’est pas un phénomène isolé ! Soutenons l’encadrement humain !

Soutenons l’encadrement humain !

Le management toxique n’est pas un phénomène isolé

Il se développe à grande vitesse dans nos services, dans un contexte de sous-effectifs, de pression accrue et de manque de, moyens. C’est une des conséquences de la casse des services publics et un des outils pour nous contrôler, nous diviser, individualiser notre travail.

Repérer les signaux d’alerte, c’est essentiel !

Pression excessive, injonctions contradictoires, absence de reconnaissance, mise en concurrence des équipes, isolement : autant de pratiques qui dégradent les conditions de travail et mettent en danger notre santé.

Un outil pour agir : le “managementomètre”

Il permet d’identifier rapidement les dérives et de mettre des mots sur des situations parfois banalisées, et rappelle vos DROITS (cf verso). Notre syndicat a déjà permis sur plusieurs directions de protéger le collectif de travail et de stopper ce type de management en s’appuyant notamment sur cet outil tout en faisant avec les agent.es victimes à leur rythme et en respectant la confidentialité.

Ne pas rester seul.e

Gardez traces des mots, des faits (archiver les mails, noter les propos tenus, en prendre acte par mail…)
Parlez-en avec des personnes de confiance pour être soutenu.es et faire collectif
Alertez le SUPAP-FSU et les membres de la FSSSCT de votre direction pour obliger la ville à vous en protéger et à le prévenir.
Contactez la médecine du travail pour faire acter les conséquences sur votre santé, le SAM et la cellule centrale de traitement de signalements en central : Sollicitations – Paris.fr - Création d'une demande (cette cellule dépend de la DRH centrale et permet à minima de tracer les démarches engagées)

Une réalité aussi pour les encadrant.es

Beaucoup tentent, malgré des moyens insuffisants et un manque de soutien de leur haute hiérarchie, de maintenir un encadrement respectueux et humain. Ces efforts les exposent eux-mêmes à une forte pression et à un risque réel d’épuisement professionnel. Refuser de maltraiter les équipes dans un contexte de dégradation du service public devient aujourd’hui un facteur de souffrance. Faire plus et mieux avec moins, le management par objectifs et l'organisation actuelle du travail contraignent structurellement l'encadrant.e à privilégier les objectifs inatteignables de son service sur la qualité de vie au travail de ses équipes. Individuellement isolé.es voire abandonné.es par l’employeur, ils et elles subiront une lourde pression morale et RH en cas de mal-être au sein des équipes. Nous invitons donc les encadrant.es à se mobiliser contre ce transfert de responsabilité de l'employeur vers les cadres de proximité, en matière de santé et sécurité au travail : signalez-nous immédiatement les situations subies de "management par objectifs", afin que nous continuions de combattre à sa source ce fléau managérial qui s'invite partout dans la fonction publique et notamment à la Ville.

Nos revendications :

Des moyens humains et matériels à la hauteur des missions de services publics (création de postes, postes pourvus…)
Un soutien réel aux encadrant·es et l’arrêt de pratiques managériales toxiques
Une politique claire de prévention des risques psychosociaux
Le renforcement des collectifs de travail et de notre solidarité au travail, du pouvoir d’agir sur les conditions de travail donné aux équipes
Le respect des prérogatives des représentant.es des personnels en F3SCT qui doivent pouvoir prendre part à l’analyse du travail réel pour promouvoir des conditions qui protègent la santé

N’hésitez pas à nous contacter, à témoigner, à alerter.

Ensemble, défendons nos conditions de travail et notre santé.

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