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DCPA : Pour vos conditions de travail !!
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Pour vos conditions de travail
Vous êtes nombreux à apprécier nos tracts SUPAP FSU et notre blog, à lire le guide des carrières utile pour connaitre et défendre vos droits, à venir à des réunions d’information syndicale pour tous les agents de la ville comme par exemple, la journée de commoration de l’abolition de l’esclavage le 21 avril dernier.
Vous avez pu voir que nous appelions régulièrement à l’unité syndicale pour gagner face au gouvernement comme face à la Ville de Paris pour les salaires, la prévoyance, la retraite et le développement des services publics.
Récemment, outre de demander des moyens pour que la DCPA puissent entretenir dans de bonnes conditions les établissements de la ville, nous portons des revendications pour l’adaptation de la ville et de nos services publics à l’urgence climatique. Pour tout cela, il faut une stratégie globale et des moyens financiers et humains au niveau des enjeux que nous traversons, et ce à la DCPA. Pourtant, vous n’avez personne du SUPAP FSU pour vous représenter auprès de votre direction.
En décembre prochain, les élections professionnelles dans toute la fonction publique vont permettre d’élire les représentant-e-s des personnels dans diverses instances. A la DCPA, il s’agira d’élire le Comité Social Territorial (CST) qui a un impact direct sur notre travail.
Cette élection est le moment pour faire vivre un syndicalisme utile à toutes et tous : informer, défendre et construire du collectif pour résister. Le temps syndical est accordé aux syndicats en fonction de leurs résultats électoraux, le temps dont nous avons besoin pour aider les collègues au quotidien, informer et êtres le relais des personnels à travers nos expressions, mener des mouvements revendicatifs seul.es ou avec d’autres organisations syndicales, siéger dans les instances de représentation des personnels.
POUR UNE LISTE SUPAP FSU à la DCPA !
Nous voulons porter les attentes des agent.es de la DCPA dans toute leur diversité : des filières technique ou administrative, adjoint.e.s , AM, technicien.ne.s, architectes ou ingénieur.e.s, rédactrices.teurs ou attaché.e.s, titulaires et non titulaires ... Pour cela, nous vous proposons de construire nos revendications ensemble en répondant à ce petit questionnaire anonyme en ligne : https://forms.gle/8Rw1TvoMxXBTZ9rj9 ;
Nous voulons aussi que nos valeurs puissent être représentées dans les instances de la DCPA :
- Le développement des services publics avec des agent.es en bonne santé !
- Un syndicalisme avec des valeurs pour l’égalité, contre les discriminations entre les femmes et les hommes, les discriminations raciales, LGBTIphobes…contre les personnes en situation de handicap
- Un syndicalisme démocratique et sans chef !
Pour cela, nous nous tournons vers vous !
Si vous voulez nous rejoindre pour lancer une campagne et représenter ce syndicalisme d’actions, prenez contact avec nous : syndicats.supap-fsu@paris.fr; et Participez à notre prochaine formation syndicale pour agir pour la santé au travail !
« Souffrance au travail dans la fonction publique, décrétons l’état d’urgence !»
Conférence débat Vendredi 16 octobre
À la Ville de Paris comme dans tout le monde du travail, il faut toujours faire plus avec moins, remplir de nouvelles missions sans personnel supplémentaire ou même en situation de sous-effectifs.
Le temps et la charge de travail augmentent, et des organisation du travail fragilisent les collectifs : polyvalence imposée, individualisation des évaluations et des rémunérations (« au mérite ») avec mise en concurrence des agents et renforcement du pouvoir hiérarchique, réorganisations régulières, « mutualisation » des moyens, mobilité imposée, injonctions contradictoires données à l'encadrement (faire travailler plus une équipe avec moins de moyens, assurer son bien-être), dématérialisation des missions, télétravail qui se traduit souvent par une augmentation de la charge de travail et l’effacement de la frontière entre espace professionnel et vie privée, l’évaluation des missions à partir d’indicateurs éloignés du cœur de nos métiers (politique du chiffre), des labels déconnectés du réel…
Ces organisations de travail se font sous couvert d’efficacité et de la nécessité de s’adapter aux besoins des usagers. Ces discours rendent parfois plus difficile de penser ce que l'on vit : en cas de sous-effectifs, on fait appel à notre "esprit d’équipe", on nous invite à se former pour mieux « gérer notre stress », à travailler en « mode dégradé » …
Ces organisations de travail mettent à mal la qualité et le sens des missions de service public, elles sont une cause supplémentaire de souffrance (éthique) pour des agent.es qui ont choisi de travailler au service de l’intérêt général.
La santé mise à mal
Ce contexte favorise les conflits, la stigmatisation de collègues plus fragiles, le management toxique.
Cette maltraitance affecte les agent.es qui essayent de tenir individuellement : stress, anxiété, perte de sens, démotivation, épuisement, … Cette souffrance au travail peut avoir des conséquences graves pour la santé (troubles musculo-squelettiques, maladies cardiovasculaires, cancers, suicides) et la carrière (absences, accidents, usure et maladies professionnelles, inaptitudes, retraite d’office pour invalidité…).
Pour nous, le travail doit rimer avec bien-être et épanouissement : par des effectifs suffisants, le respect des agent.es, de leurs fiches de poste et de leurs droits, le pouvoir donné aux équipes d’agir collectivement sur l’organisation et les conditions de travail.
Le SUPAP-FSU propose à tous les personnels de la Ville une matinée de formation débat sur la souffrance au travail dans la fonction publique, les moyens pour résister et (re)gagner des conditions de travail dignes et épanouissantes.
Rendez-vous le Vendredi 16 octobre 9h -12h30
Bourse du travail 29 Bd du Temple Paris 11, Salle Hénaff (Métro République)
Avec Christelle Mazza avocate, experte en déontologie et droit de la fonction publique, auteure de l’ouvrage : « Souffrance au travail dans le service public. Sortir du silence, entrer en résistance » (Éditions du Puits fleuri, 2026).
Et des militant.es du SUPAP-FSU mandaté.es en F3SCT.
Inscription avant le mardi 16 septembre
(Pour pouvoir être détaché.e en congé de formation syndicale auprès de l'administration)