Victoire, maintien des primes en Congé Longue Maladie et Congé Grave Maladie

Maintien partiel des primes en CLM/CGM :

Une avancée précieuse obtenue par le SUPAP-FSU

Jusqu’à présent, les collègues titulaires en CLM (Congé Longue Maladie) et contractuel.les en CGM (Congé Grave Maladie) à la Ville de Paris ne percevaient aucunes primes ni indemnités.

Il y a plus d’un an, le SUPAP-FSU avait demandé à la Ville d’attribuer le maintien partiel des primes et indemnités aux collègues concerné.es avec effet rétroactif à septembre 2024, date d’entrée en vigueur du dispositif pour tous.tes les collègues de la Fonction Publique d’État, voir ICI.

La DRH avait donné un accord de principe et expliqué que cette mesure nécessitait le paramétrage des logiciels RH. Après plusieurs relances de notre syndicat en CST central, cette avancée va enfin se concrétiser.

Les collègues de la Ville de Paris en CLM/CGM bénéficieront donc dès la paie de juin de manière rétroactive au 1^erseptembre 2024 du maintien partiel de leurs primes et indemnités dans les conditions suivantes :

33% des primes la 1^e année de CLM/CGM ;
60% des primes les deux années suivantes.

Concrètement cette avancée concerne :

Les collègues actuellement en CLM/CGM ;
Les collègues en activité qui ont été en CLM/CGM entre septembre 2024 et maintenant ;
Les collègues qui seront en CLM/CGM dans le futur.

C’est une excellente nouvelle pour tous.tes les collègues dans ces situations compliquées où se cumulent problèmes de santé et difficultés financières. Nous nous réjouissons de cette décision de la Ville de Paris.

Ces éléments viendront s’ajouter aux éléments de rémunération que percevaient les collègues en CLM/CGM :

100% du traitement indiciaire la 1^e année puis 50% les 2 années suivantes
100% de l’indemnité de résidence pendant toute la durée du CLM/CGM
100% du SFT (Supplément Familial de Traitement) pendant toute la durée du CLM/CGM
100% de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) pour les collègues en CLM (la NBI n’est pas attribuable aux contractuel.les) la 1^e année puis 50% les 2 années suivantes si l’agent.e n’était pas remplacé.e dans ces fonctions.