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Paris Musées : précarisation, répression, ça suffit ! Rejoignez le SUPAP-FSU et sa liste aux élections professionnelles
Depuis 2013 Paris Musées ne fait plus partie des directions directes de la Ville de Paris. Sa direction mène une politique de plus en plus répressive : rapports et procédures disciplinaires contre des titulaires, multiplication des contrats précaires.
Le service de la billetterie est désormais composé d’une majorité de collègues contractuel.les ou vacatair.es. Les autres services (surveillance, PC , …) suivent le même chemin.
Toutes les difficultés rencontrées sont renvoyées par la direction à des responsabilités individuelles jamais à la précarité, aux conditions de travail, de rémunération. Par cette méthode la direction veut empêcher la solidarité et l’unité des agent.es et ainsi continuer à démanteler nos droits.
Mise sous pression, stratégie de division, règles humiliantes
Dans les établissements de Paris Musées, on peut constater la dégradation des conditions de travail, le non-respect des droits des agent.es, l’explosion des risques psychosociaux et en particulier de pratiques managériales toxiques et illégales
Les briefings collectifs quotidiens sont devenus des moments de mises sous pression du collectif de travail et pas de diffusion des informations professionnelles nécessaires au service.
Des entretiens « informels » avec la hiérarchie (sans convocation ni compte-rendu / trace écrites) se multiplient et sont aussi l’occasion de coups de pression, de stratégies de mise en concurrence et de division des agent.es : dénigrer un collègue, chercher à recueillir des informations sur son compte, menacer de représailles ceux.celles qui refusent de cautionner, inventer des manquements…
Ces pratiques mettent à mal les collectifs de travail. Les vacataires sont particulièrement exposés à des risques psycho-sociaux.
Au quotidien les agent.es doivent se plier à des règles humiliantes et infantilisantes : demander par émetteur (donc publiquement) à leur responsable l’autorisation d’aller aux toilettes ou de remplir leur bouteille d’eau.
Les agent.es ont interdiction d’utiliser leur téléphone et ne peuvent donc pas consulter leur boite mail professionnelles mails, accéder à leur planning ou à leur compte Chronotime.
Le traitement des signalements de violences sexistes et sexuelles reste opaque en dehors d’un dispositif clair (protection et accompagnement des victimes, suspension à titre conservatoire de l’agresseur présumé...).
Ces mises sous pressions, ces stratégies de division, ces pratiques humiliantes affectent la santé de tous.tes (peur, stress…).
Elles ne sont pas des faits isolés mais relèvent d’une politique générale de la direction de Paris Musées !
Des conditions de travail dégradées
A cette gestion maltraitante du personnel, s’ajoute des conditions de travail indignes (environnement physique, rythmes de travail) :
- Salles trop chaudes en été et très froides en hiver, Travail en extérieur en hiver
- Manque de luminosité dans les salles d’exposition
- Ascenseurs non réparés avec accès impossible pour les PMR
- Rythmes de travail : travail 6 jours d’affilés…
Reconstruire de la solidarité entre collègues, s’unir pour gagner !
C’est collectivement que nous pourrons mettre un coup d’arrêt à ces méthodes, pour conserver, faire respecter nos droits et en gagner de nouveaux, pour travailler dans des conditions dignes.
Du 3 au 10 décembre prochain, les élections professionnelles vont permettre d’élire les représentant.es des personnels dans diverses instances.
Ces instances donnent un pouvoir d’information et d’enquête aux syndicalistes.
A Paris Musées il s’agira d’élire le Comité Social Territorial (CST) qui a un impact direct sur notre travail.
Le vote détermine la représentativité des syndicats et les moyens (temps, locaux) qui leur sont attribués.
Cette élection est le moment pour faire vivre un syndicalisme utile à toutes et tous.
Un syndicalisme d’action et de terrain qui lutte :
- pour les droits, l’amélioration des conditions de travail et la rémunération de tous.es, titulaires et non titulaires
- contre les discriminations racistes, sexistes, ou des collègues en situation de handicap
Un syndicalisme de terrain qui informe et relaie la parole des personnels, qui construit les démarches et les actions avec les agent.es, qui favorise l’unité avec les autres syndicats.
Rejoignez la section Paris Musées du SUPAP-FSU !
Participez à la liste du SUPAP-FSU pour le CST de Paris Musées !
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