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Primes : où en sommes-nous à la DAC ?
Suite à la mobilisation des personnels et de l’intersyndicale ce que la Ville a cédé :
en 2017 : 1000€ de revalorisation pour les ASBM, 1175€ pour les bibliothécaires, 1450€ pour les conservateurs
en 2018 : Pas de nouvelles revalorisations
en 2019 : 640€ de plus pour les ASBM, 800€ pour les bibliothécaires et 1000€ pour les conservateurs.
Chaque agent, a priori, devrait recevoir les sommes indiquées qui seront versées en fin d’année 2017, c’est ce que nous a dit la DRH.
C’est un premier pas, mais loin de l’objectif et de l’égalité entre filières.
La Ville reste toujours accrochée au nom de la sacro-sainte restriction budgétaire à l’idée que les ASBM, bibliothécaires, conservateurs doivent continuer à toucher moins que les autres agents de la Ville de Paris.
Le SUPAP-FSU comme l’intersyndicale maintient sa revendication de rejoindre le niveau des régimes indemnitaires des catégories administratives correspondantes en A et B.
N’en déplaise à la maire de Paris l’égalité Homme / Femme ne devrait pas être seulement un slogan pour le 8 mars, chaque année …
Quand on est Maire de Paris ce sont les actes qui comptent surtout si on prétend être pour l’égalité ! Hélas le conservatisme est de mise au sommet de la pyramide.
L’argent, la Ville en a et en dépense beaucoup ; pour sa promotion et celle de la majorité municipale, mais malheureusement pas, pour les personnels de la culture et pour faire reculer les discriminations sexistes !
Au SUPAP-FSU, nous demandons au minimum :
- 1000 euros d’augmentation chaque année : donc 1000 euros supplémentaires pour 2018 puis 2019 ce qui permettrait aux ASBM de rejoindre les agents de catégorie C de la filière administrative d’ici 3 ans.
- Un calendrier pour avancer vers l’égalité !
Ce n’est pas trop demander !
Pour faire bouger les choses il faudra poursuivre la mobilisation engagée unitairement au sein de l’intersyndicale notamment lors du vote du prochain budget.
