Échos du CHSCT de la DAC du mardi 21 juin 2022

Rappel : le CHSCT (Comité Hygiène Santé et Conditions de Travail) est une instance consultative.

Nous avons alerté sur la situation de souffrance au travail et de risques psycho-sociaux qui existe dans des services centraux de la DAC et mis en garde contre des pratiques managériales autoritaires. Nous sommes prêts à lancer une alerte / enquête du CHSCT

Nous avions demandé que soit établie une procédure en cas d'incident grave et qu'en particulier les équipes soient immédiatement informées de leur droit de fermer temporairement l'établissement. Nous avons approuvé une procédure issue d'un travail commun avec l'administration

Nous avons voté contre la création dès le 1er juillet d'un point lecture de la Bibliothèque Goutte d'Or (fermée pour travaux depuis un mois) à la crèche Budin. Cette création obéit à une injonction de toute dernière minute de la mairie du 18eme dans des locaux inadaptés et sans que l'équipe n'ait eu le temps de s'y préparer, ni que soit évalué le précédent très peu concluant d'un point lecture proche de Goutte d'Or dans un contexte pourtant encore plus favorable (Sabatier fermée). Cette crèche a été fermée pour des raisons sanitaires (moisissures...) ! Il s'agit d'essayer d'utiliser une partie de son mobilier pour le rangement des collections. Cet épisode est une illustration des dangers de la territorialisation. L'administration doit protéger la santé et les conditions de travail des agents. Tout n'est pas acceptable

Après deux ans d'informations contradictoires et d'opacité, l'administration et l'élue ont officiellement confirmé que la bibliothèque Fessart ne fermera pas (à l'occasion de l'ouverture de la médiathèque James Baldwin). Il y aura bien une équipe Fessart (avec un nouveau nom) dans une nouvelle configuration qui doit être discutée avec l'équipe. Beau cadeau pour le centenaire de la première bibliothèque de lecture publique à Paris !

Concernant l’expertise sur le travail du dimanche, la DAC a reporté la présentation de son plan d'actions. Pour partie, ce sont déjà les tergiversations de l’administration qui avaient contribué à retarder l'expertise indépendante votée en...septembre 2019. La conclusion de l’expertise a été livrée en décembre dernier, il y a 6 mois donc. Le plan d’actions ne nous sera soumis qu’à l’automne 2022, 3 ans après le vote unanime du CHSCT....

Dans son rapport, la médecine préventive adresse des constats similaires aux représentants des personnels : problèmes liés au manque de personnel, risques psycho-sociaux et troubles musculosquelettiques.

Le médecin de prévention responsable des agents de la DAC a exprimé son malaise concernant la demande qu'il peut faire de temps de trajet augmenté pour la pause méridiennedes collègues dont la situation de santé limite la mobilité (RQTH, maladie chronique...). Dans ces cas, ce temps additionnel est pris sur le temps personnel des collègues ! Nous avons rappelé le vote unanime du CHSCT demandant qu'il n'y ait aucun préjudice de temps pour ces situations. L'élue s'est (de nouveau) engagée à y travailler...

À propos de la pause méridienne nous avons dénoncé la cartographie totalement arbitraire de la Ville des établissements bénéficiant des 15mn de trajet additionnel, de nombreux établissements DAC n’en bénéficiant pas alors que des sites d’autres directions quasi attenants en bénéficient. La DAC nous demande de faire remonter ces situations. À suivre

Concernant les épisodes de canicule, nous avons déploré une gestion "au cas par cas" sans critères objectifs de mise en œuvre de mesures de protection de notre santé. À l'unanimité les représentant.es du personnel (SUPAP, FO, UCP, CFDT) ont voté notre proposition de préconisation : "Le CHSCT de la DAC demande la fermeture au public des établissements dès qu'il fait 33°C en leur sein. Dans ce cas de figure, les collègues peuvent travailler dans des espaces internes climatisés, ou à défaut, doivent être affecté.es dans des sites climatisés ou alors bénéficier d'Autorisations Spéciales d'Absence (ASA)". Des mesures à imposer en exerçant notre droit de retrait lors de prochaines canicules !

Nous avons aussi parlé :

- des (mauvaises) conditions dans lesquelles nos collègues issu.es du dispositif "emploi passerelle" sont parfois accueilli.es et accompagné.es (pas de formation initiale, parfois 3 passerelles dans une équipe de moins de 10...). Ce dispositif ne doit pas servir de variable d’ajustement temporaire aux sous-effectifs

- de la situation des UGD de la Ville, collègues dont la charge de travail est devenue insupportable. Dans certaines directions, faute de personnel en nombre suffisant, des UGDs ne peuvent pas prendre de congés l’été. C'est inadmissible. Nous avons dit notre soutien à leurs revendications telle que des créations de postes, la reprise de tâches par les services DRH, la catégorie B, une prime de technicité particulière

- de situations particulières (problèmes d'effectifs à Vaugirard, de sécurité incendie à Malraux, des sorties de secours à Truffaut,...)

Les mandaté.es SUPAP-FSU au CHSCT de la DAC

#DAC