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Publié par SUPAP-FSU

Notre syndicat est alerté par de très nombreux-ses agent.es qui nous signalent des situations anormales : baisse très importante du montant de CIA perçu par rapport à l’an passé, voire absence totale de CIA cette année !

Dans la très grande majorité des cas il n’y a pourtant aucune raison valable pouvant justifier cette situation, l’évaluation professionnelle 2024 des collègues étant tout aussi positive que l’année précédente !

Notre syndicat s’interroge de la multiplication exponentielle de ces alertes cette année alors que la Ville avait annoncé à l’automne des taux de revalorisation de 5% pour les catégories C et B, et de 4,5% pour la catégorie A, presque équivalents à ceux de l’année précédente. Tout ceci est suspect.

La Ville qui a dû également financer les gratifications JOP (pour lesquelles il y a également beaucoup de situations anormales), aurait-elle discrètement revu à la baisse l’enveloppe des revalorisations des CIA/IFSE ?

L’absence ou l’attribution d’un montant très faible de CIA ne peut se faire sans justification.

La Ville le dit elle-même : « un rapport explicatif doit être rédigé si l’attribution du CIA est inférieure à 10 % du taux moyen de délégation de l’année ».

Rappel : cette année un CIA « au taux directeur » est égal à l’IFSE mensuelle 2024 multiplié par 12 puis par 5% soit 0,05 (catégories B et C) ou par 4,5% soit 0,045 (catégorie A).

Un exemple en s’appuyant sur le calculateur SUPAP-FSU : avec un taux directeur de 5% cette année, un.e collègue de catégorie C qui perçoit 300 euros d’IFSE mensuelle pouvait prétendre à un CIA (à la moyenne) de 180 euros.

L’encadrant.e avait l’obligation de rédiger un rapport si elle/il souhaitait lui attribuer un CIA inférieur à 18 euros (10% de 180).

Ce rapport rédigé par l’encadrant.e, normalement porté à la connaissance de l’agent.e (cf bonnes pratiques du guide de l’encadrant.e), doit a minima figurer au dossier administratif de l’agent.e et donc être consultable par celui-ci.

Nous invitons donc tous.tes les collègues à vérifier via le calculateur SUPAP, voir ICI s’iels se trouvent dans cette situation, à consulter leur dossier administratif le cas échéant, et à contacter le syndicatpour intervention auprès de la Ville si besoin (absence de rapport au dossier, argumentation contradictoire avec l’appréciation portée dans le cadre de l’évaluation professionnelle) : 01 44 68 13 75 ou syndicat-supap-fsu@paris.fr

Augmentation d’IFSE mensuelle : surveillez vos fiches de paie !

De la même manière beaucoup d’agent.es déjà informé.es du montant de revalorisation de leur IFSE mensuelle sur la fiche de paie de janvier qui arrive d’ici quelques jours, nous signalent une augmentation très inférieure à celle perçue l’année dernière, et également très en deçà de l’augmentation « moyenne au taux directeur » prévue dans leur situation par notre calculateur : ICI

Pour l’IFSE il y a également des règles, rappelées par la Ville, que la hiérarchie doit respecter : « un rapport explicatif doit être rédigé si l’augmentation individuelle d’IFSE est inférieure à 25 % du taux moyen d’augmentation de l’année ».

Rappel : cette année l’augmentation d’IFSE mensuelle « au taux directeur » est égale à l’IFSE mensuelle 2024 multipliée par 5% soit 0,05 (catégories B et C) ou par 4,5% soit 0,045 (catégorie A).

Un exemple en s’appuyant sur le calculateur SUPAP-FSU : avec un taux directeur de 5% cette année, un.e collègue de catégorie B qui a 600 euros d’IFSE mensuelle peut prétendre en janvier à une augmentation d’IFSE (à la moyenne) de 30 euros.

L’encadrant.e avait l’obligation de rédiger un rapport si elle/il souhaitait lui attribuer une augmentation d’IFSE mensuelle inférieure à 7,5 euros (25% de 30).

Comme pour le CIA, nous invitons tous.tes les collègues à vérifier via le calculateur SUPAP, voir ICI s’iels se trouvent dans cette situation, à consulter leur dossier administratif le cas échéant, et à contacter notre syndicat pour intervention auprès de la Ville si besoin (absence de rapport au dossier, argumentation contradictoire avec l’appréciation portée dans le cadre de l’évaluation professionnelle) : 01 44 68 13 75 ou syndicat-supap-fsu@paris.fr

Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !

SUPAP-FSU : 01 44 68 13 75 ou syndicat-supap-fsu@paris.fr

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