Le contrôle au faciès pour recruter des policiers municipaux ?

La Ville de Paris organise prochainement une conférence d’information à l’attention des personnels pour promouvoir des passerelles vers la police municipale.

Pour illustrer cette initiative sur IntraParis, la Ville (la DICOM ?) a choisi de mettre une photo de quatre policiers encerclant, sur le parvis du Trocadéro, un homme noir.

Le choix de cette représentation de la mission de la DPMP qui peut associer homme noir et/ou étranger et potentielle incivilité, potentiel danger est très douteux. (Il ne s'agit pas de dénigrer le travail de nos collègues de la DPMP, mais bien de s'interroger sur cette communication).

Sans compter qu’un rapport d’avril de la défenseure des droits est même sorti sur ces discriminations au faciès à Paris : Amendes, évictions, contrôles : une étude sur la gestion des "indésirables" par la police | Défenseur des Droits.

Dans un contexte où l’extrême-droite profite de la crise sociale et du soutien de médias détenus par des ultra riches, le racisme se manifeste de manière toujours plus décomplexée (attaque contre des lieux de culte, agressions et même meurtres) contre les étrangers, les musulmans, les juifs, les jeunes des quartiers populaires.

A la Ville de Paris, des agents victimes du racisme de leur hiérarchie ont pu être sanctionnés. Dans ce contexte des collègues n’osent pas parler, craignant les représailles.

Au service de l’intérêt général, les agent.es publics doivent être exemplaires pour faire vivre les principes de liberté, d’égalité, de fraternité, et les valeurs du service public.

Comme pour la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles la Ville doit se doter d’un plan de lutte contre les discriminations racistes doté de moyens qui intègrent une communication non raciste, la formation des cadres (et de procédures qui n’excluent pas de suspendre de manière provisoire puis de sanctionner y compris des hauts cadres). Nous l’avons dit et redit dans le cadre des négociations sur le plan égalité et lutte contre les discriminations 2024-2027.

Le SUPAP-FSU revendique la création d’une cellule anti discriminations raciales dans le cadre d’une délégation de service public (à des associations antiracistes et des juristes) dotée d'un financement pérenne afin d’assurer son indépendance et les moyens de remplir ses missions (accueil, écoute, accompagnement global, aide juridique, suivi social et médical si nécessaire...).

Si vous êtes victime de discriminations, contactez-nous !

Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !

SUPAP-FSU : 01 44 68 13 75 ou syndicat-supap-fsu@paris.fr

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