Emploi 2026, des suppressions de postes dans plusieurs directions !

Échos du CST central du 24 novembre 2025

Lundi 24 novembre se tenait le CST (Comité Social Territorial) central. Comme d’habitude nous vous rendons compte de ce que nous avons abordé/défendu et des réponses de l’administration.

Budget emploi 2026,

Des suppressions de postes dans de nombreuses directions

Comme l’an passé, le budget emploi affiche un solde positif, de + 205 postes supplémentaires en 2026…mais comme les années précédentes, principalement pour renforcer la police municipale avec + 218 postes, donc un solde négatif pour tout le reste de la Ville !

La Ville ose parler de « priorité sociale pour la déprécarisation » avec 71 postes crées…alors que des milliers de vacataires sont illégalement employé.es sur des postes permanents à la DASCO dans le secteur de l’animation, le gardiennage d’écoles, les cours d’adultes de Paris, et à la DAC dans les conservatoires !

Et il ne s’agit pas de créations de postes dans ce cas, les collègues déprécarisées étant déjà agent.es de la Ville.

111 créations de postes seraient envisagées pour de « nouveaux services publics parisiens », donc pas pour renforcer les collectifs de travail dans les services existants.

Au final, pour financer ces créations, la Ville supprime des centaines de postes dans des directions en forte tension, 120 à la DASCO alors que les personnels sont massivement mobilisés depuis plusieurs semaines, voir ICI, 61 à la DFPE ou encore 46 à la DILT…

Et les données sont largement faussées, s’appuyant sur des postes budgétaires (théoriques) mais pas sur les effectifs réels : environ 4 000 postes non pourvus en 2025 contre 1 500 en 2016 !

L’administration reconnait d’ailleurs son échec, justifiant la suppression des postes de la DFPE par son incapacité à pourvoir les postes (au lieu d’améliorer les conditions de travail et de rémunérations des agentes) !

Le SUPAP-FSU avait déposé 13 amendements, voir en pièce jointe, visant à mettre fin à la précarité massive et illégale, et revendiquant des moyens humains adaptés au bon fonctionnement des services à la DASCO (animation, ASEM, PVP, SCAP), la DDCT (mairies et 3975), la DILT, la DRH (bureau des recrutements, CTP), la DFPE, la DAC, et sur l’ensemble des directions pour les UGD (postes supplémentaires, transformation de postes en catégorie B).

Aucun n’a été retenu, même partiellement par l’administration, malgré un vote unanimement favorable de l’ensemble des syndicats.

Dans ce contexte, le SUPAP-FSU, comme l’ensemble des organisations syndicales à l’exception d’une, a voté contre ce budget emploi.

Rémunération à 90% en maladie, égalité salariale F/H

En introduction de ce CST notre syndicat avait aussi interpellé la Ville sur deux sujets.

Reprise des 10% de salaire en CMO (congé maladie ordinaire) : le SUPAP-FSU a rappelé le fiasco de la Ville sur ce dossier, sur la forme (8 mois pour paramétrer l’outil RH, collègues pas prévenu.es des reprises sur la fiche de paie d’octobre, surcharge de travail et pression supplémentaire pour les UGD) et sur le fond, avec des saisies sur salaire illégales au-delà des quotités maximums saisissables, voir ICI.

Égalité salariale femmes/hommes : nous avons rappelé que les mesures de revalorisation annoncées sur l’IFSE (avancement de grade, promotion de catégorie), voir ICI, étaient positives mais ne permettraient pas de réduire les inégalités (mesures pour l’ensemble des agent.es de la Ville). Quant aux mesures strictement ciblées pour les métiers féminisés, voir ICI, celles-ci sont à ce jour très insuffisantes (aucune mesure pour la catégorie C, des métiers féminisés oubliés dans le médico-social et l’animation, des montants de revalorisation trop faibles et échelonnés dans le temps). La Ville a annoncé qu’une dernière réunion se tiendrait mi-décembre avec de nouvelles propositions. A suivre…