Les agent.es de la DILT en grève reconductible depuis le 11 mars !

Le 04 mars 2026

Madame la Maire de Paris,

L’intersyndicale SUPAP-FSU/UNSA/CFDT dépose un préavis de grève de 24 heures reconductible pour le mercredi 11 mars 2026 à partir de 6h00 couvrant les personnels de la DILT adjoint.es techniques et inspecteur.trices de nettoyage industriel, les agent.es du ST-TAM et les agents du Bureau de l’habillement.

Voici les motifs de la grève des adjoint.es techniques et inspecteur.trices de nettoyage industriel :

Reconnaissance du métier du nettoyage industriel par l’obtention pour tous les agent.es d’une IFSE complémentaire de 300 € par mois
Des recrutements sans conditions de diplôme correspondant au nombre garanti par l’administration de 409 agent.es de nettoyage industriel, face à la charge de travail, au départ à la retraite, aux accidents de travail et arrêts maladies, et plus généralement au vieillissement grandissant des agents et au manque d’effectifs. Ceci afin d’arrêter la privatisation du nettoyage alors que l’administration avait convenu d’un équilibre privé/public de 50/50, ce qui n’est plus le cas aujourd’hui
Des recrutements par examen professionnel de 10 inspecteur.trices de secteur régie et de 1 inspecteur.trice secteur marché, face à la charge de travail, aux départs à la retraite, aux accidents de travail et arrêts maladies, et plus généralement au vieillissement grandissant des inspecteurs. Priorité aux adjoints techniques de nettoyage expérimenté pour les inspecteur.trices secteur régie et marché
Reconnaissance du métier du nettoyage industriel par la possibilité pour les relais d’équipe de devenir Techniciens des Services Opérationnels afin de leur donner un véritable statut d'encadrant.e, changement de corps des inspecteurs dans le corps d'agent de maîtrise et d’ASE avec obtention de la prime de contrainte matinale, et création d’emploi fonctionnel de chefs d'exploitation et d’ingénieur au BNL à l’identique de ce qui se fait à la DPE
Revalorisation de la technicité du travail par une prime mensuelle de 150 € pour les frotteurs-cireurs et de 200 € mensuel pour les relais d'équipe. A la place d’une prime annuelle qui n’a pas été revalorisée depuis bientôt 10 ans
Obtention de 12 jours supplémentaire de JRTT, actuellement au niveau de 4 jours pour 5 minutes de travail quotidien en plus moins le jour de solidarité soit 3 jours
Reconnaissance de l’insalubrité et de la pénibilité physique du métier provoquant de nombreux troubles musculo–squelettiques (tendinite, syndrome du canal carpien…) et des maladies professionnelles invalidantes (maladies cardiovasculaires, asthme …) dans des milieux confinés et salissant par le passage du niveau 2 de sujétion au niveau 3 de sujétion. Soit l’équivalent d’une réduction annuelle de temps de travail de 3 jours

Voici les motifs de la grève pour les agents du Bureau de l’Habillement :

Revalorisation de la prime de technicité et de la prime sur les objectifs dont les montants n'ont pas évolué depuis 10 ans pour les adjoint.es techniques du Bureau de l'habillement (BH)
Reconnaissance de la pénibilité pour les adjoint.es techniques du BH (majoritairement des femmes), victimes de l'invisibilisation de leur usure physique. Leurs conditions de travail quotidiennes (port de charges, piétinement, gestes répétitifs et espaces confinés...) provoquent des pathologies graves et invalidantes (TMS)

Voici les motifs de grève pour les agents du ST-TAM :

Revalorisation des primes de conduite journalières
Revalorisation de l'IFSE (+300 euros) pour tous les adjoint.es techniques en maintenance auto en raison de l'évolution de la technicité et des nouvelles technologies
Prime de conduite sûre égale à celle de la DPE (460 euros annuel)
Equipements de protection individuel pour tous.tes