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Recrutement des animateur.trices vacataires : le SUPAP-FSU exige un cadre commun protecteur et exigeant !
Le recrutement des vacataires donne lieu depuis des années à des pratiques diverses selon les CASPE et les circonstances (agent.es mobilisé.es, horaires des sessions, contenus des entretiens…), voir ce que nous écrivions sur le sujet…il y a plus de 8 ans déjà, ICI.
Dans la période de crise aiguë que traverse le périscolaire parisien, la Ville tente de réagir et annonces des mesures qui appellent commentaires de notre syndicat sur le fond et sur la forme.
Le point presse de la Ville de Paris du 28 janvier intitulé « plan d’action contre les violences faites aux enfants – renforcement du périscolaire parisien », voir en pièce jointe, indique que depuis novembre 2025 les entretiens de recrutements ne sont plus réalisés par les REV ! Cette affirmation est mensongère, plusieurs CASPE continuant à mobiliser des REV sur ces missions.
Sur le fond, les REV, dont l’une des missions principales est l’encadrement des équipes d’animation, onttoute légitimité à participer, au volontariat, à ces entretiens.
Par ailleurs, notre syndicat a été alerté ces dernières semaines par des candidat.es scandalisé.es par les questions qui leur ont été posées lors de l’entretien de recrutement (certain.es ont même renoncé à s’engager pour la Ville).
Nous nous sommes procurés cette annexe extrêmement problématique et/ou inefficace, voir pièce jointe, sur les questions de protection de l’enfance, de laïcité, et de repérage de potentiels pédo-criminels.
Le SUPAP-FSU demande que cette annexe soit revue par une commission de la FSSSCT avec la participation de professionnel.les compétent.es.
Sur le recrutement, le SUPAP-FSU exige :
- Des recrutements systématiques en binôme incluant 1 personnel d’animation (REV, CTAE, CMFAE, RAE, chef.fe de PAS) et 1 agent.e administratif (CAR, pôle RH).
- La responsabilité finale du recrutement incombant à un.e attaché.e de la CASPE (chef.fe de CASPE ou son adjoint.e, chef.fe de pôle RH)…et pas aux directeur.trices périscolaires comme c’est encore le cas à ce jour sur certaines CASPE !
- La participation des directeur.trices périscolaires au recrutement au volontariat conformément à la fiche métier des REV, voir ICI.
- L’organisation de sessions de recrutement le matin hors cycle de travail des directeur.trices périscolaires (pas sur leur temps de pause les après-midi entre le service d’interclasse et le temps du soir) et la rémunération des collègues en heures supplémentaires.
- Plusieurs centaines de créations de postes de titulaires AAAS pour renforcer les brigades de remplacement des CASPE.
- Le recrutement d’agent.es a minima titulaires du BAFA pour assurer des missions de remplacements occasionnels.
- La transmission d’une décision de travail à tous les vacataires en poste fixes en attente de leur contractualisation : décision de travail mensuelle ou trimestrielle suite au recrutement, décision couvrant toute l’année scolaire pour les collègues ayant déjà travaillé un trimestre complet.
Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !
SUPAP-FSU DASCO : 06 46 36 93 97 ou supapfsudasco@gmail.com