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DAC : un dialogue social au ralenti
Un dialogue social au ralenti
La ville du ¼ d’heure, le dialogue social du ¾ d’heures
Une 1ere rencontre avec l’élu adjoint à la culture
Plus de 2 mois après les élections, l'arrêté de nomination de l'élu en tant que Président des instances de la DAC (CST, FSSSCT) n'a toujours pas été publié, par conséquent aucun calendrier des instances ne nous a été communiqué.
Le nouvel adjoint à la culture, Florian Sitbon a commencé à rencontrer les syndicats représentatifs à la DAC cette semaine, de manière « bilatérale » (c’est-à-dire séparément).
Rappelons qu’à l’appel d’une intersyndicale un mouvement de grève a eu lieu il y a tout de même 3 semaines. L’administration nous avait alors reçu.es en audience mais ni la directrice Mme Filippetti ni l’élu M. Sitbon n’étaient présent.es.
Ce jeudi 28 mai, M. Sitbon a accueilli une délégation de la section DAC du SUPAP. Dans un temps limité de… 45 minutes (!) nous avons essayé de lui exposer la situation des bibliothèques et conservatoires de la Ville, et nos revendications : augmentation significative des effectifs, garantie des budgets et du pluralisme des collections, respect de l'ensemble des missions des bibliothécaires (accueil de groupes, action culturelle, etc), refus des extensions d'horaires d'ouverture, revalorisation des primes en particulier pour les bibliothécaires de catégorie C, gratuité de l'abonnement CD/DVD, recrutement de médiateur.ices et retour du gardiennage, prise en compte de tous les types personnels des conservatoires, etc.
M. Sitbon avait peu de choses à nous annoncer alors qu’il devait justement nous quitter pour aller recevoir sa « feuille de route » de la part du Maire de Paris. Notons cependant qu’il a réaffirmé que l’augmentation de l’amplitude horaire des bibliothèques faisait partie du programme d’Emmanuel Grégoire, mais que celle-ci ne saurait avoir lieu sans dialogue social préalable...
Audience avec la DAC du 29 mai
Canicule, concours, chargé.es de scolarité, redéploiements, …
Faute d'instance, une audience syndicale a eu lieu ce vendredi (nous n’avons toujours pas retrouvé Aurélie Filippetti, de nouveau absente…). L’administration n’avait pas beaucoup de choses à nous annoncer.
Fortes chaleurs
Nous avons salué une réactivité plus forte et une relative souplesse de l’administration. Conformément au plan canicule DAC adopté en 2025, elle a autorisé rapidement les chefs d’établissements à des réaménagements horaires d'ouverture au public (type 9h-14h, 10h-15h...) dès la vigilance jaune et a officiellement permis le recours au télétravail pour effectuer les heures restantes de la journée.
Ce dispositif n'offrant qu'une protection relative aux agent.es (et aux usager.es) nous avons donc redit la position qui est celle du SUPAP depuis plusieurs années : établissement d'un seuil de température maximale, avec fermeture au public à partir de 30°C, travail interne en pièce rafraîchie si elle existe, et sinon redéploiement dans un établissement frais. Et à défaut télétravail ou ASA (possible seulement en cas de vigilance rouge et sur décision de la Secrétaire Générale nous a répondu le SRH).
Pour le SUPAP-FSU le télétravail devrait pouvoir être proposé partout où il y a des réaménagements horaires et ne pas dépendre d’une décision du chef d’établissement. D’autant que certains aménagements se traduisent par un déficit d’heures travaillées. Nous contestons que le temps de travail soit la variable d’ajustement de l’incapacité de notre employeur à nous protéger des fortes chaleurs. Selon le SRH, "en horaires variables, il appartient à l'agent.e d'organiser son temps de travail", ce qui s'est traduit concrètement cette fois par la proposition de venir badger sur site... à partir de 7h ! Un "choix" impossible pour de nombreux.ses agent.es pour des raisons évidentes de transport, de garde d'enfant ou simplement de difficultés à s'endormir du fait de la chaleur...
Nous avons réclamé que le DUERP fortes chaleurs que nous avait présenté le BPRP en février dernier soit finalisé et diffusé largement aux agent.es afin de guider les responsables d'établissements dans les nécessaires aménagements du travail et du service.
Alors que les épisodes de fortes chaleurs deviennent plus fréquents et plus intenses, pour garantir l’ouverture des services publics il n’y aura rapidement pas d’autre solution que d’investissements massifs pour les « climatiser « (isolation thermique, végétalisation, systèmes d’aération, climatisation).
Prochains concours 2026
Conservatoires
En 2026, il y aura des concours pour recruter des PEA (Professeurs Enseignement Artistique) spécialité Art dramatique et spécialité musique (le concours PEA musique (60 postes) est celui qui aurait dû avoir lieu fin 2025) pour des affectations à la rentrée 2027. Il y aura également un concours d’ASEA danse.
Bibliothèques
Le SRH a enfin pu nous répondre sur le recrutement sans concours AASM de juin : il y aura 36 postes (34 + 2 réservés aux personnes en obligation d'emploi)
Il y aura un concours ASBM 2027 « le plus tôt possible dans l’année », en cours d’arbitrage avec la DRH centrale.
Outils de prévention des violences au sein des conservatoires
L’administration travaille sur la prévention des VSS élargi aux violences pédagogiques (un Guide de prévention à destination des professeurs, une charte éthique à afficher, et un nouveau règlement intérieur qui entend notamment clarifier la question des responsabilités). Un plan de formation doit accompagner ces outils non encore finalisés.
A notre demande, d'autres points ont été abordés :
Chargé.es de scolarité en conservatoires
Nous avons interpellé l’administration concernant les réponses à apporter aux revendications des agent.es (des recrutements, la NBI accueil et sujétion niveau 1, passage de tous.tes en catégorie B) alors que les conclusions du groupe de travail confortent les constats des personnels. Pour l’heure la DAC dit préparer un plan d’action et reviendra vers nous à le rentrée 2026. D'ici là, elle va nous donner un calendrier des étapes à venir.
Critères de redéploiement des agent.es lors des fermetures de bibliothèques
Nous avons interpellé l’administration sur l’opacité et les propositions trop restrictives de bibliothèques pour les agent.es en redéploiement (qui doivent formuler 3 vœux à partir d'une liste restreinte de bibliothèques dites prioritaires).
Nous souhaitons la publication régulière de la liste de tous les établissements qui ont des besoins. L’administration ne voit pas en quoi sa façon de faire peut poser problème.