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27 juin : Ensemble contre les discriminations LGBT+
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Samedi 27 juin : pour l'égalité, contre les discriminations
Toutes et tous à la Marche des fiertés !
Partout dans le monde, l'offensive conservatrice et réactionnaire menace toujours davantage les personnes LGBTQIA+ et leurs droits.
Lorsque l'extrême droite accède au pouvoir, ce sont les droits de toutes et tous qui sont attaqués. Elle prospère en divisant les travailleurs et les travailleuses, en désignant des boucs émissaires et en alimentant les discriminations. En France, le Rassemblement national instrumentalise les droits des femmes ou des personnes LGBTQIA+ pour mieux stigmatiser les personnes étrangères et musulmanes.
Les thérapies de conversion continuent d'être pratiquées dans de nombreux pays malgré leur condamnation par l'ONU comme pratiques assimilables à de la torture. Dans plusieurs États, les personnes LGBTQIA+ demeurent criminalisées, tandis que les droits des personnes trans sont de plus en plus attaqués.
En France aussi, les agressions et les actes de haine se multiplient : harcèlement de militant·es, attaques contre l'éducation à la vie affective et sexuelle, remise en cause de droits acquis, destruction progressive des services publics, notamment de santé, qui fragilise encore davantage l'accès aux soins. Le meurtre d'un jeune homme de 19 ans le 2 juin dernier, agressé parce qu'il était homosexuel, rappelle tragiquement que les LGBTIphobies tuent encore dans notre pays.
Pourquoi une Marche des fiertés ?
En juin 1969, après une nouvelle descente de police dans le bar gay Stonewall Inn à New York, des personnes gays, lesbiennes, bisexuelles et trans se révoltent contre les violences policières. De cette lutte naissent les premières Marches des fiertés, organisées pour commémorer cette révolte, lutter contre les discriminations et les violences, et affirmer la fierté LGBTQIA+. Plus de cinquante ans plus tard, ces combats restent d'actualité.
Les LGBTQIAphobies : un risque professionnel que l'employeur doit prévenir
Comme nous l'avons constaté lors de notre réunion d'information syndicale du 21 mai, révéler son orientation sexuelle ou son identité de genre peut encore exposer à des propos discriminatoires, du mégenrage, des microagressions, du outing, des injures, du harcèlement, des violences ou des inégalités de traitement et de carrière.
Pourtant, les personnes LGBTQIA+ ont les mêmes droits que toutes et tous. La loi interdit toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression de genre. Les employeurs ont l'obligation de garantir la santé et la sécurité des agent·es et de prévenir toute forme de discrimination.
L'outing par exemple consiste à révéler l'orientation sexuelle ou l'identité de genre d'une personne sans son accord. Cette divulgation forcée de la vie privée peut avoir de lourdes conséquences personnelles, familiales ou professionnelles. Elle constitue une atteinte à la vie privée et peut être sanctionnée par la loi.
Les discriminations et violences LGBTQIAphobes ne relèvent pas de situations individuelles ou de simples conflits entre collègues. Elles constituent des risques professionnels qui engagent la responsabilité de l'employeur.
Les discriminations et les violences LGBTQIAphobes ont des conséquences graves sur la santé. L'isolement, le dénigrement, les remarques humiliantes, les blagues répétées, le mégenrage ou les micro agressions créent un climat de travail délétère qui peut entraîner stress chronique, anxiété, perte de confiance en soi, troubles du sommeil, insomnies, maux de ventre, épuisement professionnel ou dépression.
Ces violences peuvent conduire à des arrêts de travail, à une dégradation durable de la santé mentale ou être reconnues comme des accidents de service ou des accidents du travail lorsque le lien avec les conditions de travail est établi.
Ces situations ont également des conséquences sur les parcours professionnels : mutations subies, refus de promotion, précarisation, ruptures de contrat ou éviction professionnelle. Elles touchent encore plus durement celles et ceux qui subissent déjà d'autres formes de discrimination liées au racisme, au sexisme, au handicap ou à la précarité.
Nous le redisons à la Ville de Paris par un préavis de grève spécifique pour ce 27 juin : il est urgent de mettre en place des moyens réellement efficaces de lutte contre les discriminations. (Préavis de grève ici.)
La solidarité est notre force
Au sein du collectif féministe du SUPAP-FSU, un groupe LGBTQIA+ permet aux collègues concerné·es ou allié·es de se rencontrer, d'échanger, de se former, de construire des actions collectives et d'obtenir soutien et accompagnement. La solidarité collective est souvent la meilleure protection contre les discriminations.
Le SUPAP-FSU, syndicat de transformation sociale, inscrit la lutte contre toutes les formes de discrimination au cœur de son action syndicale. Participer aux Marches des fiertés, c'est construire un rapport de force collectif pour faire avancer l'égalité, combattre les violences et défendre les droits de toutes et tous.
Rejoignez le groupe LGBTQIA+ du SUPAP-FSU : feministesupapfsu@gmail.com !
Communiqué intersyndical CGT, FSU, Solidaires, Syndicat des Avocats de France, Syndicat de la Magistrature :
Communiqué intersyndical : au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTIphobies ! - SUPAP-FSU