Préavis de grève : Le 27 juin, ensemble contre les discriminations LGBT+

Emmanuel GREGOIRE

Maire de Paris

Annah BIKOULOULOU, Maire Adjointe en charge de

de l’égalité, de la lutte contre les LGBTQI+ phobies

Place de l’Hôtel de Ville

75004 Paris

Paris, le 12/06/2026

Objet : Préavis de grève pour l’ensemble des agent.e.s des administrations parisiennes pour la journée du samedi 27 juin 2024 de 0 à 24h.

Monsieur le Maire, Madame la Maire Adjointe

Notre organisation syndicale dépose ce jour, par la présente, un préavis de grève pour les agent.e.s cité.e.s en objet, afin de leur permettre de participer à la marche des fiertés, contre les discriminations des personnes LGBTQIA+. Cette marche des fiertés 2026 se déroule dans un contexte gravissime d’explosion des violences contre les personnes LGBTQIA+. La diffusion des idées d’extrême droite alimente tout particulièrement la haine contre les LGBTQIA+, et de manière croisée le sexisme et le racisme.

Notre réunion d’information du personnel contre les LGBTI phobies du 17 mai dernier a permis de dresser entre collègues de directions multiples (Dsol, Ddct, Dac, dasco, Dpe, Djs, Dpmp, Dae..) un état des lieux des micro agressions au sein du travail mais aussi du manque de soutien de la part des directions sur l’accompagnement de victimes sans compter l’absence de mesures de prévention.

Nous profitons de la journée de la marche des fiertés pour vous alerter sur cette situation et vous demandez de lutter contre ces discriminations avec des moyens pour :

1. Un véritable plan de prévention des LGBTQIAphobies à la ville de Paris et l'intégration des discriminations LGBTQIAphobes dans les démarches de prévention des risques professionnels et dans le DUERP ;

2. L’accompagnement des victimes (protection fonctionnelle, soutien, accompagnement des collectifs de travail)

4. Le respect effectif de l'identité de genre, du prénom d'usage et de l'autodétermination des personnes trans ;

5. L'égalité réelle dans les carrières

6. Des campagnes régulières de sensibilisation dans tous les services ;

7. La formation obligatoire de l'ensemble des agent·es, de l'encadrement et des directions aux questions LGBTQIA+ ;

8. Une évaluation régulière des politiques mises en œuvre avec les organisations syndicales et les agent·es concerné·es.

Alors que le monde du travail demeure un des lieux d’expression des discriminations LGBTQIA+, la Ville de Paris doit développer rapidement un vrai plan de lutte pour former, sensibiliser tous les personnels, défendre et accompagner les victimes.

Nous vous prions de bien vouloir agréer, Madame la Maire, l’expression de nos salutations distinguées.

Télécharger Préavis de greve 27 Juin (1)

#Collectif féministe