DDCT : Chaleur à la DDCT pour de la prévention, sinon, droit de RETRAIT

2 juillet 2026

Chaleur à la DDCT pour de la prévention, sinon, droit de RETRAIT

A la FSSSCT du 1 er juillet 2026, l’ensemble des mandaté.es de la FSSSCT ont alerté la DDCT concernant l’impact de la situation caniculaire sur la santé des agent.es :

Agent.es en souffrance, épuisement, mal de tête, tête qui tourne, difficulté à se concentrer
Agent.es travaillant dehors comme des ATLG debout en permanence, sans couvre-chef ni tenue adaptée à la chaleur…
Des conditions de transports très chauds, en retard du fait de la chaleur
De logements en surchauffe et de rupture de stocks de ventilateurs, de la précarité économique pour acheter les équipements adaptés au télétravail alors que cela devrait être la ville qui les fournisse
Les établissements ne sont pas adaptés à la chaleur alors que la ville doit assurer les conditions de protection des agent.es,

Mesures de soutien et de prévention pour les Agents.Es de la DDCT

L’ensemble des mandaté.es ont demandé :

1 / La réduction des horaires de travail doit se prendre dès 30 degrés ~~et 28~~ sans obligation de récupérer les heures de travail non réalisées et quel que soit le lieu de travail

2/ Cesser le travail à 15 h pour toutes et tous sans perte d’heures idem pour les agent.es en télétravail

3/ Tous les services non essentiels avec + de 30 degrés doivent être mis en pause. Les agent.e.s doivent être redéployés au frais, ou bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence.

4/ En cas de retard dû aux transports inadaptés, ne pas devoir récupérer le retard

5/ Rendre obligatoire les mesures de prévention – réorganisation du travail et report des charges et évènementiels pour les ATLG notamment, réduction de la charge et de l’intensité du travail, augmentation des pauses, y compris au 3975,

6/ Approvisionnement en bouteilles d’eau, ventilateurs ... Vérification des fontaines à eau (beaucoup sont en panne) et des stores intérieurs/extérieurs

7/ L‘information des mandatés concernant des malaises et donc accident du travail, droit de retrait, registre hygiène et sécurité afin de vérifier que l’employeur supprimera les risques là où c’est arrivé

8/ La présentation d’un budget pour des mesures de prévention à la prochaine FSSSCT (un ventilateur par personne, bouteilles d’eau, fontaines) à partir d’un bilan de la gestion de la chaleur

9/Un plan massif de rénovation thermique

Les réponses de la ville :